岗位外包——HR助理类

HR高级助理
HR薪酬助理
HR培训助理
HR招聘助理

HR高级助理
主要工作经历:
2011/07--2013/07
公司:全球500强IT
公司
岗位:人力资源项目专员PMO&人力资源伙伴
HRBP(General HR)
下属: 1-2 人 (实习生)
工作职责:
1.
负责人力资源项目管理和所支持部门的人力日常事务。
2.
年度普调/晋升的沟通推行工作、政策的执行修正改进。
3.
向业务支持部门进行文化宣贯会、组建定期业务部门的团建。
4.
业务部门日常HC管理、定期的招聘进度沟通、业务部门候选人面试。
5.
业务部门培训需求收集、业务培训资源管理。
6.
负责离职面谈、入职追踪、员工沟通会。
2008/09--2009/06
公司:外资生物医药公司
岗位:人力资源助理
工作职责:
1.
支持公司级培训活动:安排课表、安排场地、培训器材、记录考勤、撰写培训报告等。
2.
员工培训档案的管理、培训成果分析与管理并提出差异分析。
3.建立合同管理流程,协助费用报销等。4.HR
总监讲稿和通告撰写。
教育背景:
2009/09--2011/07    
悉尼大学人力资源管理专业(硕士)
2004/09--2008/07    中南财经政法大学经济学专业(本科)

HR薪酬助理
主要工作经历:
2012/04--至今
公司:广告公司
 
岗位:人力资源部主管
下属:2

工作职责:
1.
人事及行政的全部工作。
2.
负责日常招聘及员工入职培训的工作。
3.
编写绩效薪酬福利制度等。
2008/07--2012/04
公司:外资化工企业
 
岗位:高级C&B
专员
工作职责:
1.
确保每月的薪资有序、及时、准确地发放。
2.
日常数据分析,如加班费、税费,各工种、各职级的人力费用(薪资相关项目)测算;负责功能总部人员的商业保险理赔事宜。
3.
负责全集团人力费用(薪资相关项目)的预算编列和调整,包含薪资、各地社保。
4.组织和规划年度绩效考核,编写绩效考核模块使用的SOP
文件,并协调和指导各地人事部门开展绩效考核工作;各事业部、各公司、功能总部人员的年终奖金分配方案、年度薪资调整方案的测算与实施;并指导各地人事部门进行实际的核算与发放。
5.
薪资标准的回顾与调整,参与咨询公司的薪资调研和城市系数调研项目。
教育背景:
2004 /09--2008/07     上海大学广播电视新闻专业(本科)

HR培训助理
主要工作经历:
2010/07--至今
公司:大型服装连锁企业
    
岗位:培训专员
工作职责:
1.
根据需求收集流程,与股份公司、各事业部、各部门目标人群进行沟通互动,开展员工及新员工培训需求调研,并整合分析。
2.
统筹规划员工及新员工课程体系,选择相应的培训形式,并开展培训课程开发、定制或引入外部课程。
3.
组织推动员工及新员工培训课程的交付实施,并根据反馈信息开展培训评估和跟进课程、供应商、师资等管理工作。
4.
校招生培训组织、支持、授课、考核等工作。
教育背景:
2006/09--2010/07     中南民族大学人力资源管理专业(本科)

HR招聘助理
主要工作经历:
2011/04--至今
公司:美资信息技术公司
岗位:招聘顾问
工作职责:
1.
及时完成所负责的招聘项目。
2.
负责整个招聘流程(职位分析-招聘计划-简历甄选-电话沟通-信息发放-面试邀约-综合面试-offer洽谈-入职跟踪)。
3.
开发招聘渠道、整合招聘资源。
4.
为职位建立目标清单及搜索地图。
5.
与Line Manger沟通用人需求并提供面试反馈和专业建议。
2009/11--2011/04
(含实习)
公司:合资企业            
岗位:招聘专员
工作职责:
1.
维护企业人才库。
2.
协助HRM完善招聘流程和体系。
3.
开发与维护招聘渠道并分析其效果。
4.
制定"Clone yourself"内部推荐奖励制度。
5.
负责各类招聘专案的实施,如校园招聘会及各类专场招聘会。
6.
负责offer的发放、新员工入职手续的办理、试用期行动计划的跟进。
7.负责人才甄选、Cold Call、面试安排、初试等活动,向用人部门推荐合适的候选人。
教育背景:
2006/09--2010/06     湖南科技学院工程管理专业(本科)