搜索 - 零售/批发 中国找到334个职位

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排序:

2017-03-10

分公司总经理

Randstad China

零售/批发 - Heilongjiang

岗位名称        分公司总经理(北区-东三省)        …更多

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2017-03-10

HR主管

Randstad China

零售/批发 - Hubei

职位描述: - 制定对外窗口的工作标准流程及服务标准,确保相关人力资源工作的准确性和标准化 - 负责拟定SLA(服务级别协议),制定团队KPI并确保团队工作结果符合各项指标 - 建立内外部高效快捷的工作互动模式,并持续优化和整合对外窗口的流程,确保相关人力资源工 作运作效率提升,以满足业务单位的需求 …更多

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2017-03-10

java技术专家

Randstad China

零售/批发 - Zhejiang

Java技术专家 …更多

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2017-03-10

薪酬福利主管

Randstad China

零售/批发 - Fujian

岗位职责: 1、通过各种渠道了解当地整体薪酬水平和同类企业的薪酬水平,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据 2. 持续收集企业内部和外部的相关信息,建立资料库,完成对行业薪酬福利的调查,为企业决策提供依据 3、建立薪酬福利体系及考核标准工作,编制建立薪酬福利系统和制度 4. 组织建立、调整薪资架构、指导原则及职位评估等方法,制定企业整体的薪资架构 3. 设计与优化考核标准与方法,建设考核体系 任职要求: 1、5年以上薪酬福利管理经验,熟悉福建制造业薪酬水平; 2、可以独立完成薪酬福利体系的搭建; 3、本科,28-45岁。 …更多

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2017-03-10

Marketing Coordinator

Randstad China

零售/批发 - Shanghai

Marketing Coordinator Report to: Managing Director Asia + Pacific   As Marketing Coordinator you will be in charge of Events, Exhibitions, Trunk Shows across Asia. …更多

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2017-03-09

反洗钱高级专员

Randstad China

零售/批发 - Sichuan

岗位描述 1、 熟练使用反洗钱系统工具,对系统预警任务进行甄别分析,独立撰写反洗钱调查报告记录;  2、 针对需要上报的案件,能独立撰写STR/SAR,协同团队Leader和MLRO进行案件内容沟通推进;  3、在完成日常运营调查工作的同时,和团队一起结合互联网金融业务模式,研究新风险,新案件类型,并能将研究结果推进落地;  4、根据团队规划 …更多

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2017-03-09

风控负责人(对公业务)

Randstad China

零售/批发 - Shanghai

岗位设立目的 负责风险政策的制定并实施贷款审批、贷后管理、逾期催收等风险管理工作,根据产品及合作方的要求,制定适合的风险管理策略并实施   主要职责: 1 根据产品及合作方的要求制定风险政策,包括模型、征信、评级、策略、企业风险报告等 2 实施风险管理的具体工作,包括贷款审批、贷后管理、逾期催收等工作 3 协助提出系统及产品需求,配合产品的落地实施 职责范围: 1、授信政策的制定 2、贷款审批 3、信贷资产风险管理 4、逾期贷款催收管理 5、模型、策略、评级等制定 任职要求: 1. 金融相关本科或以上学历。 2. 10年或以上风险管理经验。3年以上全盘风险管理经验。 3. 熟悉授信政策的制定、贷款审批、信贷资产风险管理、逾期贷款催收管理、模型、策略、评级等制定等相关风险管理工作。 ... …更多

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2017-03-09

人力资源服务中心区域专员

Randstad China

零售/批发 - Hubei

工作职责: 1、负责区域员工入离调转手续办理,以及证明证件开具工作; …更多

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2017-03-09

HR部门数据及系统专员

Randstad China

零售/批发 - Zhejiang

【岗位职责】 1. 负责e-HR、OA内网等系统对接同步,系统数据维护及梳理跟进,保障系统数据的准确性及完整性; …更多

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2017-03-09

薪酬绩效主管

Randstad China

零售/批发 - Shanghai

职位描述: 1. 根据公司发展目标和业务运作模式,搭建绩效与 薪酬管理体系; 2. 根据公司发展制定、修订岗位说明书,以及公司绩效考核指标体系和评价标准; 3. 协调和监督各部门的绩效考核管理制度的执行状况,依据阶段完成数据对整体绩效指标达成进度进行跟进; 4. 根据绩效评价结果,提出对员工的奖惩、晋升、调转等处理方案,提交上级审批执行,督导与改进提升; 5. 定期组织公司外部薪酬调查,为企业制定公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据; 6. 组织编制员工薪资报表,保证员工薪资按时发放; 7、上级交办的其它临时性工作。 人员要求: 1.5年以上相关工作经验,有3年以上千人企业经验或咨询行业工作经验; 2. 熟悉国家相关法律法规,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程; 3.有较强的 ... …更多

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