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搜索 - 通讯 beijing 中国找到6个职位

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2017-07-14

人工智能专家

Randstad China

通讯 - Beijing

职位名称 人工智能架构师 岗位类别 研发 预计年薪范围 80-100W 工作地点 北京 工作职责 1、 负责引领语音识别领域的产品技术研究方向。 2、 把握预研识别产品系统架构 3、 提升研究院整体语音识别领域的产品竞争力 4、 领导工程师团队进行语音识别的模型训练、优化及递交 任职资格 1、计算机、模式识别等相关专业; 2、全日制本科及以上学历;语音识别3-5年或更长的从业经验; 3、对业界语音识别技术及产品发展有清晰理解; 4、熟悉语音识别/模式识别/神经网络/信号处理等相关算法,尤其是语音识别的各模块关键技术; 5、熟悉语音识别芯片的硬件设计; 6、熟悉语音识别产品的架构设计; 7、具备以下条件之一优先考虑: 1) 有语音识别产品项目管理经验; 2) 有语音识别领域方面的专利者更佳; ... …更多

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2017-06-29

法语翻译(赤几)

Randstad China

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工作职责: 1、具备翻译人员的基本职业道德; 2、熟悉基本的工程阿拉伯语、贸易阿拉伯语; 3、具有较好的笔译和口译能力; 4、协助项目部业务部门及项目部领导做好采购、清关、设计等翻译工作; 5、陪同项目部业务部门及项目部领导与业主、监理谈判,并做好阿拉伯语会议纪要; 6、完成领导临时交待的其他工作任务; 7、踏实、肯干,能够适应国外艰苦环境 任职要求: 1、大学本科或以上学历,法语专业,专业八级以上。 2、具有良好法文书面及口语表达能力。 3、熟练使用计算机、掌握办公软件,熟悉英文翻译者尤佳。 4、具有较强的表达沟通能力、协调能力强、能吃苦耐劳,具有较强的环境适应能力。 5、本岗位因项目工程需要,需国外出差(主要赤道几内亚等) …更多

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2017-05-31

Memory主任工程师

Randstad China

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岗位职责: Storage系统技术研究与可靠性保障,包括: 1, 用户存Storage关键行为的大数据收集、挖掘、模型建立及分析。 2, 设计、研发Storage系统软硬件工具与模块化方案,实现存储器测试自动化,和产品解耦,提升终端产品交付效率。 3, 通过Storage单体、整机、产线老化、市场大数据,来提升终端存储器质量,降低FFR,保障终端Storage系统的性能、成本、可靠性达成目标。 岗位要求 1、本科或以上学历,微电子/半导体/集成电路/电子/通信/计算机等相关专业; 2、熟悉Memory工作原理; 3、掌握Storage模块化,测试自动化,和产品解耦Storage FFR在500ppm及以下 …更多

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2017-05-23

分布式数据库研发总工

Randstad China

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岗位主要职责(一般情况下具体的任务和职责): 1、 负责分布式数据库产品的设计; 2、 负责分布式数据库产品的编码开发和调试工作; 3、 负责分布式数据库产品的前沿技术的研究; 任职的主要条件: 1、数学、计算机、信息工程、软件工程、电子等相关专业; 2、全日制本科及以上学历,本科五年以上,硕士三年以上工作经历; 3、对数据库方面知识有较深的实践,具备良好的数据库底层相关知识; 4、从事过数据库产品、金融IT系统开发工作的优先考虑。 5、精通C++、C开发语言。 6、吃苦耐劳,良好的学习能力和敬业精神,良好的沟通能力和团队合作意识。 7、善于发现问题和解决问题,比较强的学习和钻研能力,具有良好的沟通能力和团队合作精神,认真负责,较强的逻辑思维能力。 8、具备以下条件之一: ... …更多

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2017-05-15

Account manager

Randstad China

Telecommunications - Beijing

WORKING RELATIONSHIPS: REPORTS TO: Sales Director in China MANAGES: Commercial, relationship, and business activities between our company and accounts on designated sites or within designated project areas. INTERFACES:Internal: Senior Management, Cross Sector Peer Groups External: Customers ACCOUNTABILITIES: 1.Business Alignment & Relationship ... …更多

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2017-05-08

HR高级经理/总监

Randstad China

通讯 - Beijing

HR高级经理/总监 岗位职责: 全面负责公司人力资源部的工作,参与制订公司人力资源发展目标和规划,在组织能力、招聘、培训、绩效等方面进行管理并组织实施,保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。 任职要求: 1、 本科以上学历,工科专业优先,年龄在35-45岁; 2、 8年以上HR领域工作经历,3年以上同岗位经历,至少擅长组织能力建设、招聘、培训或薪酬绩效中的两个模块; 3、 熟悉劳动法相关法律法规,有从零到一搭建HR管理体系经历者优先; 4、 能够站在公司高层角度思考问题,具有大局观,责任心强,奋斗者精神,抗压能力佳; 5、 逻辑思维能力佳,保密性强、执行力强,较全面解决问题的能力,良好的团队合作精神,较强影响力。 …更多

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