发布日期: 2016-01-26

任仕达2015年第四季度全球工作趋势报告发布,多项数据引人关注

任仕达于不久前发布2015第四季度工作趋势(Workmonitor)报告,报告显示,2015年第四季度,接受调查的雇佣机构中,有42%表示希望受雇者拥有科技、工程或数学三方面的背景,超过三分之二(67%)的受雇者认为,公司应当着重培养他们的数码相关技能(digital skills)…… 更多

发布日期: 2015-12-28 email this job

任仕达发布弹性人才管理(MSP)实用指南

随着全球弹性劳动力比例上涨, 雇主们在如何管理这部分强大而又复杂的劳动力方面日益受到挑战。根据Staffing Industry Analysts (SIA)的研究, 美国采购企业表示, 其18%的劳动力为弹性员工, 他们预测到 2016年, 这部分员工的比例将会攀升至20%。这与全球趋势不谋而合。这一增长刺激了对弹性人才管理 (MSP)的需求, 通过弹性人才管理, 企业可降低管理工作的复杂度, 推动弹性员工创造更大价值。 更多

发布日期: 2015-08-14 email this job

任仕达2015 Sourceright人才趋势报告

任仕达2015 Sourceright人才趋势报告抽样调查了全球40个国家的350多名HR高管...... 更多

发布日期: 2015-05-08 email this job

2015任仕达奖雇主品牌报告China Country Report

《2015 任仕达奖China country report》调研 这是全球规模最大的独立雇主品牌调研,今年共有约225,000人参与,根据公司员工数量排名, 确定入围名单,评比得出最具吸引力公司和最具吸引力行业。 更多

发布日期: 2014-12-02 email this job

2014工作趋势调查报告

《任仕达2014年工作趋势报告》调研 任仕达工作趋势定量研究以在线调查表的形势进行,调查受众群体年龄在18到65岁之间,受雇工作时间为每周至少24个小时。 最小样本容量与国际标准保持一致,为每个国家400人。 《任仕达2014年工作趋势调查报告》共分为4个季度。 更多

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