《2013/14 任仕达工作的世界报告》

近年来,经济发展的重心持续从西方向东方转移,亚太地区的创新型经济需要大量新技能人才(特别是密集型知识和辅助型技术)的支持。在这样一个工作的世界里,具备专业技能和拥有创意才能的员工将把工作转变为一个相互合作的过程。而他们正是人才战略需要的筹码,这迫使企业需要制定顶尖的人才战略,来挖掘和吸引他们的加入。

《2013/14 任仕达工作的世界报告》调研

  — 亚太地区有超过14,000名企业领导者及专业人士参与本次调研

  — 我们不仅见证着变化中的工作的世界,也参与其中,运用独到的见解和创新的理论来搭建一个可持续发展的人才战略

 

报告从人才分析、“大数据”到战略采购、数字通信以及混合劳动力管理等方面入手,分为四个系列来阐述企业该如何具备人才竞争优势以及如何成功管理劳动力队伍:

1、领导力推动人才战略

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2、创新型经济将产生对新技能的需求

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3、人才推动员工敬业度 

 4、工作该如何从单一走向合作

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