任仕达发布弹性工作年度报告,揭示数字化时代劳动力市场的转变

任仕达近期发布2016年弹性劳动及就业报告-数字化时代工作的未来,报告提供了弹性劳动力市场的国际就业趋势的全面概述。此外,我们有针对性的就目前工作的数字化发展做了特定的研究。展示数字时代的工作变化和过渡。

 任仕达CEO Jacques vanden Broek先生说:“全球经济的数字化转型正在导致经合组织国家广泛的非工业化和就业两极分化现象。因此,商业、政策、教育的领导者们必须重新思考,在这新的时代中,我们需要哪些新的技能来帮助劳动者们为即将到来的挑战做好准备。”Van den Broek先生在发表此评论后参加了在巴黎举办的经合组织年度论坛。该评论对于经济深受数字化转型影响的经合组织市场领导者们来说,既是振奋的号召也是有力的警告。

 弹性劳动及就业报告的报告包括两个主题:“数字化时代工作的未来”和“经合组织国家的实证”,报告的调查数据由荷兰乌德勒支大学和比利时鲁汶大学提供。报告显示高薪工作与低薪工作数量的上升及中等薪水工作数量的缩减导致了工作两极分化的加剧。造成这一趋势的一个关键因素就是很多工作的自动化、器械化和外包化。

 “工作的自动化和工作外包出经合组织市场正在对我们的成员国及成员国内劳动者造成巨大的冲击。”Van den Broek先生评论道,“这一转变为雇主、政策制定者及教育者同时带来了机会与挑战,因为他们需要理解这一变化背后的强大动力,并制定出能帮助各个层级的劳动者们获得在高科技时代茁壮成长所需技能的政策。”     

根据弹性劳动及就业报告报告内容,对于STEM科学、技术、工程和数学技能的需求将会愈加促进工作的两极分化。为了支持数码产品和科技发展,越来越多的高技能工作将会产生,同时,低技能工作数量也会相应地增多。事实上,调查人员发现,每一个新产生的高技能工作都伴随着2.54.4个附加工作的产生。

 任仕达是经合组织年会论坛的金牌赞助商。经合组织年会论坛也已成为了对于经济趋势的,尤其是人力资本主题的深刻又具启发性探讨的全球展示平台。今年,任仕达的参会代表们将就"数字化时代劳动力市场的转变"的调查结果进行讨论。


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