任仕达发布2016年第二季度全球工作趋势报告


任仕达于近日发布2016第二季度工作趋势(Workmonitor)报告,报告显示,2016年第二季度,在全球接受调查的受雇者当中,有56%的人认为保留公司年长的雇员对公司未来的成功至关重要,而78%的人认为吸引年轻员工更有助于公司成功。同时,69%的人认为,在未来五年内,年轻人的工作机会将越来越多,仅44%的人认为年长者(超过55岁)将获得更多工作机会。从调查结果看来,相比更加重视保留年长雇员(44%),雇主将更多精力用于吸引年轻员工(64%)。

 

任仕达早前发布的另一份报告《2016工作的灵活性:数码时代的工作趋势》(Flexibility @ work2016, the Future of Work in the Digital Age)指出,要在数码时代取得成功,STEM(Science, Technology, Engineering, Mathematics/ 科学、技术、工程、数学)技能的重要性日益突出。企业和公司也明显感受到STEM的重要性,在Workmoniter的受访企业当中,有60%表示他们的员工正面临相关的问题,54%表示缩小技术屏障是他们面临的首要问题,68%认为老一辈的员工在获取新技能上面临更大挑战,62%表示获取新技能的挑战主要集中在STEM领域。

 

员工流动指数维持在109

员工流动指数(未来六个月有换工作打算的雇员数)连续三个月稳定维持在109(如图1),在中国,这一指数相比今年第一季度有轻微下滑,从122变成120(如图2)。 

图1:近六年全球员工流动指数

(2016年第二季度员工流动指数维持在109)

 

 

图2:中国的员工流动指数略有下滑

 

实际跳槽人数略微上涨1%,达到占总调查人数的24%

在世界范围内,在过去六个月内成功跳槽的人数占到了接受调查总人数的24%,比上一季度23%的数字略微上升一个百分点(如图3)。

 


图3:全球实际跳槽人数百分比略微上升,为24%

 

印度,马拉西亚,香港,巴西,新加坡和中国等国的受雇者跳槽的欲望比其他国家更强烈(如图4)。

 


图4:全球各国实际跳槽人数所占百分比(印度和马拉西亚最高)

 

 

工作满意度:印度和墨西哥最高,香港和日本最低

 

与上季度相比,在所有被调查的34个国家当中,工作满意度的悲观趋势均未见好转。其中德国、希腊、日本、西班牙等国的工作满意度有所下降。印度和墨西哥以82%的工作满意度位居前两位,而香港和日本的工作满意度最低,分别仅有49%和43%。(如图5)。

 



图5:各国工作满意度

(香港和日本的工作满意度最低)

 

 

关于任仕达工作趋势报告

任仕达工作趋势报告最早于2003年在荷兰发布,然后扩展到德国。如今,已经有34个国家参与了报告的调查与发布。此项报告每年发布四次,调查范围涵盖欧洲,亚太地区和美国,报告对于地方性和全球性的工作趋势有着很大的参考价值。

 

其中,任仕达工作趋势报告当中的稳定指数,是一项追踪受雇者对雇佣机构的信心指数,以及未来6个月跳槽可能性的指标,为追踪求职市场的风向有全面深入的借鉴意义。除了稳定指数以外,这项报告也会对受雇者满意度,个人动机和其他相关问题进行调查。

 

调查在18-65岁,每周工作24小时以上(自由职业者和个体户不包含在内)的人群当中进行,采用线上调查的方式,每个调查国家选取的样本数不低于400人。2016第二季度的工作趋势报告调查时间在2016年4月22日至5月9日。

 

关于任仕达

任仕达集团(Randstad Group)成立于1960 年,是全球最大的综合性人力资源服务机构一,长期位居财富500 强。总部位于荷兰阿姆斯特丹市,在全球 39 多个国家和地区设有4,400 多家分支机构,每天为超过 56 万名求职者提供工作岗位。任仕达致力于为客户提供综合性人力资源服务:从短期雇佣到长期雇员招聘,从人力资源外包到岗位与业务外包,从单一服务到人力资源解决方案,我们的服务正在满足客户不断变化的需求。

 

任仕达于 2006 年进入中国,在上海、北京、广州、深圳、苏州、厦门、南京、成都、武汉、天津等城市设立了分支机构,服务网络覆盖全国 100 多个一、二线城市,提供包括人才搜寻、岗位外包以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。每年为中国企业成功招募数千名高级经营管理人员,并管理数万名外包员工。服务行业主要包括金融、IT、制造、汽车、化工、能源、消费品和奢侈品、服务、建筑、房地产与工程、制药和医疗器械。

 

2016任仕达全球第二季度工作趋势报告主要发现:

 

从全球范围来看:

1.56%的人认为保留公司年长的雇员对公司未来的成功至关重要,而78%的人认为吸引年轻员工更有助于公司成功。

2. 69%的人认为,在未来五年内,年轻人的工作机会将越来越多。

3.在过去六个月内成功跳槽的人数占到了接受调查总人数的24%。

4.与上季度相比,在所有被调查的34个国家当中,工作满意度的悲观趋势均未见好转。

 

在中国:

1.员工流动指数相比今年第一季度有轻微下滑。

2.中国员工对工作满意度相较其它国家更低,这也意味着企业应当采取措施提高员工敬业度(engagement)。

3.尽管有40%的人表示对自己的工作不太满意,但是真正跳槽成功的人数只占受调查总人数的13%。可见在经济低迷的大环境下,大部分人对于跳槽持保守态度。这样的大背景下,对企业而言,则意味着必须加大雇主品牌(employer branding)建设方面的投入,才有可能吸引到更多优秀人才。