任仕达2015年第四季度全球工作趋势报告发布,多项数据引人关注

      任仕达于不久前发布2015第四季度工作趋势(Workmonitor)报告,报告显示,2015年第四季度,接受调查的雇佣机构中,有42%表示希望受雇者拥有科技、工程或数学三方面的背景,超过三分之二(67%)的受雇者认为,公司应当着重培养他们的数码相关技能(digital skills)。在所有受访者当中, 63%表示,如果能回到18岁,他们将选择科技、工程或数学等专业,而84%的人表示,他们将着重发展与互联网相关的技能。

 

找到合适人才仍然是一项挑战

      对于雇佣机构来说,找到合适的人才仍旧是一项挑战。有57%的雇佣机构表示,在寻找人才的过程当中遇到许多问题,并且他们预计,找到合适的人才奖越来越难。

 

员工流动指数轻微下滑至109

      未来6个月内有换工作打算的人数轻微下滑,员工流动指数从2012年开始就一直维持在一个比较稳定的水平(如图一)。在中国,这一指数则一直比较稳定(如图二)。

 


图1:近五年全球员工流动指数

(2015年第四季度与去年同一时期持平,均为109)


 

图2:亚洲各国近年员工流动指数

(印度和日本略有下降,马来西亚和香港有所上升,中国基本维持不变)

 

实际跳槽人数占接受调查总人数的22%,比以往略有下降

      在世界范围内,在过去六个月内成功跳槽的人数占到了接受调查总人数的22%,与上一季度24%的数字相比略有下降(如图3)。

      中国,希腊,新加坡,斯洛伐克,丹麦和挪威等国的受雇者跳槽的欲望比其他国家更强烈(如图4)。

 


图3:全球实际跳槽人数所占百分比

图4:全球各国实际跳槽人数所占百分比(印度和马拉西亚最高)

 

工作满意度:挪威、印度和美国最高,日本最低

      在所有被调查的20个国家当中,总共有超过70%的人表示对自己的工作十分满意。以挪威、印度和美国为代表的发达国家工作满意度最高,分别达到79%、78%和77%。在中国,61%的人表示对自己的工作很满意,33%的人认为一般,只有5%的人表示十分不满。而工作满意度最低的国家则是日本,只有45%(如图5)。


 

图5:各国工作满意度

(日本的工作满意度最低)

 

 

关于任仕达工作趋势报告

      任仕达工作趋势报告最早于2003年在荷兰发布,然后扩展到德国。如今,已经有34个国家参与了报告的调查与发布。此项报告每年发布四次,调查范围涵盖欧洲,亚太地区和美国,报告对于地方性和全球性的工作趋势有着很大的参考价值。

      其中,任仕达工作趋势报告当中的稳定指数,是一项追踪受雇者对雇佣机构的信心指数,以及未来6个月跳槽可能性的指标,为追踪求职市场的风向有全面深入的借鉴意义。除了稳定指数以外,这项报告也会对受雇者满意度,个人动机和其他相关问题进行调查。

      调查在18-65岁,每周工作24小时以上(自由职业者和个体户不包含在内)的人群当中进行,采用线上调查的方式,每个调查国家选取的样本数不低于400人。2015第四季度的工作趋势报告调查时间在10月21日至11月4日。

 

关于任仕达

      任仕达集团(Randstad Group)成立于1960 年,是全球最大的综合性人力资源服务机构一,长期位居财富500 强。总部位于荷兰阿姆斯特丹市,在全球 39 多个国家和地区设有4,400 多家分支机构,每天为超过 56 万名求职者提供工作岗位。任仕达致力于为客户提供综合性人力资源服务:从短期雇佣到长期雇员招聘,从人力资源外包到岗位与业务外包,从单一服务到人力资源解决方案,我们的服务正在满足客户不断变化的需求。

      任仕达于 2006 年进入中国,在上海、北京、广州、深圳、苏州、厦门、南京、成都、武汉、天津等城市设立了分支机构,服务网络覆盖全国 100 多个一、二线城市,提供包括人才搜寻、岗位外包以及人力资源解决方案在内的全方位人力资源服务。每年为中国企业成功招募数千名高级经营管理人员,并管理数万名外包员工。服务行业主要包括金融、IT、制造、汽车、化工、能源、消费品和奢侈品、服务、建筑、房地产与工程、制药和医疗器械。

 

2015任仕达全球第四季度工作趋势报告主要发现:

从全球范围来看:

1.57%的雇佣机构表示,找到合适人才仍然具有挑战性。

2.未来六个月有换工作打算的人数轻微下滑。           

3.在过去六个月内成功跳槽的人数占到了接受调查总人数的22%。

4.共有超过70%的人表示对自己的工作十分满意。

在中国:

1.员工流动指数依然维持在稳定状态。

2.受雇者跳槽的欲望比其他国家更强烈。

3.61%的人表示对自己的工作很满意,33%的人认为一般,只有5%的人表示十分不满。


下载任仕达2015年第四季度全球工作趋势报告英文版,请点击打开链接