本期嘉宾
为何加入任仕达？吸引您的地方在哪里？
Gavin：
任仕达可以说是我加入猎头行业的第一位启蒙老师，是我毕业后加入的第一家公司。那时候对整个猎头行业了解不是特别深入，是从网上了解到任仕达是一家长期位居财富世界500强的企业，在行业很有品牌影响力，内部也有一套完整的培训机制，这个对于职场新人非常重要，也是我选择加入的主要原因。
中国的猎头行业经过很多年的发展，规模已经很大，中间也有着一种“世界这么大，我想去看看”的冲动离开过任仕达一段时间。
经过一段时间的历练之后，之所以又选择回到了任仕达主要有两个方面的原因：一个就是上家公司的老板，也是我认为值得追随的老板选择加入了任仕达；第二就是任仕达在华不断地深耕更多的行业和技能领域，让我看到了更大的平台空间，以及任仕达多元化包容性的企业文化再次吸引我加入。
最看重团队成员哪些特质？
Gavin：
在团队成员的选用上，我们不拘泥于行业、专业、经验背景，因为本身我们面对的客户群就是多样化的。
在团队的搭建上，我们更注重的是这个人身上的软性特质和可深挖的潜力。第一，是否有强大的自驱力，主动做事，用意志做事，是不是足够渴望得到成功；第二，是不是有成长性思维，愿意主动学习和接纳新鲜的或者不同的事物或观点，而不是固步自封；第三，是否敢想敢做，愿意尝试各种各样的方法，而不是坐以待毙；第四，是否具有抗压能力，无论是生活还是工作，不是事事都是一帆风顺，过程中难免会遇到各种各样的挑战与挫折，是否有耐力、抗压能力、耐撕；第五，是否乐于团队协作，是否乐于分享、乐于合作。
一件印象深刻的事情？
Gavin：
刚回到任仕达开始组建团队的时候，正好办公室内另外一个团队的一个成员有些个人想法和变动; 而与此同时，由于我工位就在这位同事附近，对她一直有关注；从她很多日常工作行为分析，我能看出她有许多潜力可以去挖掘。后来就约她进行了一次面对面的沟通，跟她分析她的优势和可以改进的一些地方。凭着这份诚心和耐心，这位成员最后选择加入了我们新组建的团队，再次尝试。
后来，在她的日常沟通方式等方面稍加指导，她在新的岗位上就如鱼得水，潜力得到了很好的释放，在很短的时间内就出单，表现十分出色，并且升职了。目前，她也是我其中一个业务板块的主力军，工作表现非常棒！
其实每个人都会有缺点，我更关注的是她的一些闪光点，这个长板是不是足够长。这其实也是在践行任仕达Human Forward的品牌承诺，以更人性化的体验助力人才及企业实现真正潜能。
对于新人，有哪些建议？
Gavin：
对于准备加入猎头行业的新人，在公司的选择上，我建议选择一个相对优秀，具有完善培训体系的公司。因为这个培训体系能帮助新人快速成长，了解你所在的行业、运营的商业模式。像任仕达有专门的培训与发展团队（Learning and Development），可以让新人对整个招聘流程、企业文化都有一个非常全面的了解和认知。这个其实是非常关键的。
长期而言，如果想在行业扎根，施展职业抱负的话，肯定是要选择一家具备非常清晰的长期职业规划的公司，无论是在职业的长度和宽度上，都有着更多的选择。比如刚加入这个公司的时候是Associate，再后来是 Consultant / SeniorConsultant，每一步都知道达到什么样的标准，就可以得到晋升，有着非常清晰的职业发展路径。除了中高端人才搜寻与甄选业务外，任仕达本身就是一个多元化的组织，有着广泛的服务产品线，覆盖很多的国家和地区，对于员工的职业发展而言，有着更多的可能性。