“对每个人而言，真正的职责只有一个：找到自我，然后在心中坚守其一生，全心全意，永不停息。”
——《德米安：彷徨少年时》（Demian Hermann Hesse）
【德】赫尔曼·黑塞 诺贝尔文学奖得主
互联网企业销售为何转型做猎头？跨行后，如何转化自身技能与经验？为何加盟任仕达？蛰伏一段时间后如何厚积薄发？日常生活如何缓解压力？本期特邀请任仕达大中华区深圳中高端人才搜寻与甄选部资深顾问Amber Fan分享她的跨界经历与成功经验。
获得向往的成就感
Amber：最初从互联网行业进入到猎头领域，是因为一次偶然的机会，接触到猎头的寻访，便对这个神秘的职位产生了兴趣。
猎头，在大众眼中，一直是高端、神秘的代言词，为企业发掘高端优秀人才，帮助优秀的企业找到所需的人才，需要接触不同的人和岗位，对猎头的综合素质要求较高，包括良好的行业见解、商业思维，战略能力、沟通能力、识人技术等等。
从更长久来讲的话，猎头虽然忙碌辛苦充满压力，但这份工作这个职业也会带来源源不断的成就感，有着更深远的意义。
正如任仕达的员工核心价值主张（EVP）倡导的那样， “At Randstad, we do not hire people to fill a vacancy, but we hire people for a career.”，在这个职位上，我们不仅能够实现个人的价值与潜力，还支持企业和人才实现真正的潜能。
术业有专攻
Amber：术业有专攻，将合适的候选人推荐给客户，并不是一件容易的事情。
对于职业猎头来说，了解客户的运营模式、组织架构、岗位定位，甄选候选人的核心胜任资质与发展方向，是最难的部分，也是提高工作效率与交付能力必须通过的难关。
过去的互联网公司经验，让我对互联网公司整体的一个业务运营架构、岗位定位、技术与资质要求有着更深入的理解。此外，以往的销售经验，使我具有了良好的沟通协调能力、谈判能力与抗压能力。
基于此，过往的技能与经验，可以更好地转化到猎头顾问职位上，让我在互联网领域更容易游刃有余。
希望走得更远
Amber：加入任仕达，是希望在猎头行业一个更广阔的平台发展，这个平台可以让我在人力资源行业走得更远，弥补我缺失的一些经验。
作为全球卓越的人力资源服务品牌，任仕达在行业内拥有良好的口碑，凭借坚实的努力，长期位居“全球最有价值的商业服务品牌50强”及《财富》世界500强。
本身就是一个多元化的组织，有广泛的服务产品线，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等，覆盖很多的国家和地区，38个国家地区，给员工提供了很多的职业发展机会。
在人才的培养和发展上，任仕达有一个完善的组织培训体系，帮助顾问实现个人价值与潜力。在授权和信任度上，直线老板发挥我的特长，牵线客户资源，给予更多的自由度、信任感、重视。让我们可以对接客户，单独负责一个客户及时了解到一手信息。
给予团队成员更多的包容，刚入职后，直线老板没有强制要求我在短时间内出单，而是给了我一定的时间，当时蛰伏了一段时间，后期才勃发，慢慢滚雪球后面才加倍长大。在半年内，与客户一起成长，帮助客户从几个人的团队拓展为十几个人。
以始为终，专注前行
Amber：专注力强的人都是长期主义。专注力差的人，总会被外界干扰，很容易就失去了方向。
互联网领域，分布的职能线很多，入行的猎头顾问要找到自己的节奏感，不要被一时的诱惑带跑，今天做这个明天做那个，永远搭不起深入的产业链、人脉链，专注会让你在某一领域积累丰富的专业知识，拥有丰厚的人脉资源，变得更专业、更强大。
制定目标不难，难的是拆解目标和流程，一步步去优化实现。
遵循SMART原则（目标明确Specific、可衡量Measurable、可实现Attainable、相关性Relevant、时间明确Time-bound），将大目标分解成小目标，以始为终，专注前行！把小目标各个击破，那么就会达成我们的大目标！
具体到在什么渠道获得所需的候选人，面试流程所需的时间、筛选流程、紧急程度，把控每一个时间节点，每天推进时间节点去执行完成。定期去反思复盘，为什么推荐的人没有成功，推荐量、面试量一面二面三面，然后offer turn down的原因，都列出来，不断优化改进。
Stay hungry，stay foolish
Amber：近几年，互联网行业变化太快，新空间不断被打开，数字技术与传统实体经济深度融合，各行业数字化转型步伐不断加快。与此同时，信息保护、反垄断等方面的立法监管不断完善。
面对市场的快节奏发展，我们的每一天、每一分都在应对各种各样的挑战，有的企业在大裁员，有的企业在全球规模化地招兵买马……互联网行业冰火两重天！市场不缺乏机会，关键是要跟上节奏，保持学习的心态，找到那份坚定，控制未知风险。
“Stay hungry，stay foolish”， 保持一个学习的心态，尽快去恶补一些行业知识、关注一些市场动态，跟上候选人和企业的思路及关注点。特别是一些高端的互联网大厂人脉资源，他们可能站在更高角度。
和朋友交谈，小酌一杯
Amber：平时工作压力都很大，独自面对压力是非常不简单的，不过好在找到了一种方法缓解压力——下班喜欢和同事一起喝点小酒，一起吐吐槽，聊聊工作，聊聊生活。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近40,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为逾600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。
