2023任仕达雇主品牌调研中国大陆区Top20榜单发布.

此刻，准备好了吗？
2023年任仕达雇主品牌调研
中国大陆区TOP20获奖企业隆重揭晓！

任仕达雇主品牌调研榜单来自任仕达全球雇主品牌研究。由独立的第三方调研机构执行并完成，充分调研了受访者是否知道这家公司（知名度），以及是否愿意为其工作（吸引力），并通过10个员工价值主张驱动因素（employee value proposition，以下简称EVP）对被调研企业进行评估，为雇主提供宝贵见解，以增强其雇主品牌战略，从而更好地吸引和留住顶尖人才。

在此衷心祝贺所有进入Top20的企业，凭借其高知名度以及强大的雇主品牌取得令人瞩目的荣誉！以下是2023年受雇员青睐、富有吸引力的20家企业及前三项EVP。(按企业英文名称首字母排序)。

阿里巴巴集团

财务状况良好
有吸引力的工资福利
职业发展机会

阿里巴巴集团的愿景是让客户相会、工作和生活在阿里巴巴。到2036财年，服务全世界20亿消费者，帮助1000万中小企业盈利以及创造1亿就业机会。阿里巴巴集团的不断努力和关注员工福利的理念，让阿里巴巴在人才吸引上继续走向更高的成就！

百度公司

财务状况良好
有吸引力的工资福利
职业发展机会

百度鼓励员工自我增值和持续学习，为员工提供多样化的发展机会和培训计划，让员工在工作中得以不断进步。每一年，百度都要遴选出一年中表现最突出的个人和团体，授予他们“百度骄傲”的专属荣耀。

拜耳中国

财务状况良好
良好声誉
有吸引力的工资福利

拜耳在追求持续创新和打造卓越雇主品牌的道路上，一直不曾止步。拜耳一贯重视构建多元、开放和包容的工作环境和企业文化。在“本色自我，成就拜耳”的雇主品牌核心价值引导下，拜耳尊重和珍视每一位员工的想法，着力打造人人都能充分发挥潜能、展现个性自我的舞台。

宝马中国

财务状况良好
有吸引力的工资福利
工作稳定

宝马在华企业十分注重对员工与领导者赋能，不仅设计引领未来的全新领导力模型及应用，并优先培养员工面向未来的职业技能，公司围绕数字化变革需求，创新性地在企业内部搭建一个以学习、分享和成长为主旨的平台“敏捷联盟”，使员工全面了解公司各项数字化进程和最新可转化应用的技术工具，提升数字领域专业技能。

京东方科技集团

有吸引力的工资福利
回馈社会
地点便利

京东方科技集团秉承“人才的培养与发展要优先于企业利润的增长”的人才发展理念，将公司目标的实现与员工个人职业发展实现有机的统一，为员工搭建了纵向和横向的发展平台。员工可根据公司业务需要及个人发展愿望进行职业发展规划。这些举措深得职场信赖。

博世中国

财务状况良好
工作稳定
有吸引力的工资福利

在行业变化莫测和疫情等外部影响下，职场健康已成为全社会的共同追求。博世中国采取积极有效的健康策略和行为，推动企业员工健康地工作与生活，其中精力管理项目更好地支持了博世内部组织和个人提升精力水平。

可口可乐公司

财务状况良好
工作稳定
职业发展机会

可口可乐作为一个知名国际品牌，持续致力于员工职业发展，提供广泛的福利，建立了人性化的企业文化和工作环境，此外，公司也积极履行其社会责任，帮助员工和社区创造更好的未来，因此深得职场信赖。

德国大陆集团亚洲总部

有吸引力的工资福利
职业发展机会
良好声誉

德国大陆集团的企业文化注重个人才能培养，并非常重视建设性反馈与终身学习。所有员工，从机械操作员到部门总监，均以同样透明的方式参与企业的运营。同时公司还致力于为员工营造有利于其身心健康的工作场所，从人体工程学到应对数字化效应的各项策略，旨在降低健康风险。

格力电器

良好声誉
财务状况良好
职业发展机会

格力电器在薪酬福利之外，在衣食住行等方方面面给予员工无微不至的保障，使员工有更多的获得感、幸福感和安全感。除了提供住房保障，全员加薪、奖励创新型人才、解决员工子女“上学难”问题等，也减少了员工的成长和发展的后顾之忧。

华为公司

财务状况良好
良好声誉
有吸引力的工资福利

华为公司始终保持开放多元的人才观，不拘一格广纳英才，在业务边界内，鼓励有志者大胆探索、挑战未知、敢于试错。在选人、用人上没有条条框框，只要有才能、有价值贡献，都能找到合适的岗位并发挥出自己的独特价值。

华住酒店集团

愉快的工作氛围
工作稳定
地点便利

华住集团作为世界级的酒店管理集团，一直将数字化能力作为企业的核心竞争力，大力投入建设数字化、信息化系统。在团队能力升级的同时，运用更多数字化技术来加快转型速度，先后引入了电子合同、智能外呼机器人等多项智能科技，全面提升组织人效，改善员工工作体验。

洲际酒店集团

良好声誉
财务状况良好
工作稳定

洲际酒店集团会给每个员工积极向上的动力源，全面的支持，让每个人的能力得到体现。在全球，洲际推出了指导政策，关于如何帮助员工达到他们的身体健康、精神健康、财务健康、社交健康以及工作与生活的平衡，帮助员工在此找到幸福源泉。

京东集团

财务状况良好
职业发展机会
工作稳定

作为一家新型实体企业，京东长期以来将企业发展与员工幸福紧密结合，持续助力高质量就业。京东始终坚持“先人后企”将企业发展与员工幸福紧密结合，建立多维度福利关怀和人才发展机制，让每位京东人能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活。“京东青年城”、“住房保障基金”也是近年来行业最大的员工福利投入。

玛氏中国

财务状况良好
良好声誉
有吸引力的工资福利

玛氏中国始终相信人才是公司最宝贵的财富，并以五大原则为指引、坚持员工的多维健康发展，不断以高标准诠释职场健康管理，落实各项可持续的福利政策，注重互惠理念，为员工打造多元化和包容性的工作环境。

网易集团

财务状况良好
工作稳定
职业发展机会

网易在环境、社会和治理（ESG）方面的实践获得了国际ESG评级机构的高度认可，被列入2022年道琼斯可持续发展指数（DJSI），再次入选彭博性别平等指数（GEI），持续获得MSCI 、Sustainalytics两大国际评级机构的高分认可。这些保证了工作的稳定性及良好的职业发展机会，增强了企业的人才吸引力。

泰科电子

职业发展机会
回馈社会
工作稳定

泰科电子提供多元与包容的工作环境，鼓励并包容每个人的独特之处，希望所有员工都能在工作中充分激发自己的潜能。泰科电子提供丰富的职业发展资源和机会，包括支持员工在职场中追求各种可能性、实现自我成长和长期职业发展。

腾讯公司

财务状况良好
有吸引力的工资福利
职业发展机会

腾讯致力于雇主品牌建设，针对海内外不同的文化特性，搭建更良好的沟通渠道，持续讲述腾讯人的真实故事，不断优化候选人与员工职业全流程的体验，提升员工幸福感，吸引优秀人才的加入。

赛默飞世尔科技

财务状况良好
职业发展机会
良好声誉

在赛默飞世尔科技，所有人都拥有相同的的价值观：诚信为范、热情工作、激发创新、鼓励参与。大家共同致力于加快研究、解决复杂的分析挑战、改善患者诊断水平、提高实验室生产能力。每一个人每天都在为这一使命作出不懈努力，感受工作带给社会的价值与意义。

法雷奥

有吸引力的工资福利
职业发展机会
愉快的工作氛围

法雷奥作为负责任的雇主，人力资源战略被其视为可持续发展政策的一部分，该战略以人力资本发展、工作场所的健康与安全、员工敬业度和幸福感、招才引智以及促进多元化发展为中心，深得市场信赖。

小米集团

财务状况良好
职业发展机会
良好声誉

作为ESG探路者和先行者，小米集团贯彻可持续发展战略，坚持技术与人才并进。加大人才培养与管理力度，大量启用年轻人才，同时对优秀员工给予丰厚奖励与发展空间。不仅如此，小米还为全球范围内的员工提供全方位培训，提供包括通识教育、前沿科学技术等不同类型课程。

关于雇主品牌调研

任仕达持续秉承Human Forward的承诺，通过投资雇主品牌调研等一系列人力资源及就业相关的研究项目，针对人才及雇佣趋势提供专业洞见，把脉行业动向，助力企业洞察商业趋势，部署人才策略。

自2000年以来，任仕达一直致力于雇主品牌研究。作为全球综合性的、独立第三方调研，该调研已经具有23年的历史。2023年是任仕达雇主品牌调研（原任仕达奖）在中国开展的第十一年。在尊重受访者意愿的基础上，调查结果充分显示出入围企业的雇主品牌知名度及其影响力。雇主品牌调研由任仕达全球合作伙伴凯度（Kantar）完成。

《2023年任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》六月即将重磅来袭！如果您是以上获奖企业的HR，欢迎联系您熟悉的任仕达顾问，届时获取相应的2023年任仕达雇主品牌调研定制版企业报告。

注：获奖企业事例及数字主要来自于相关企业的官网或官方微信公众号。

向上滑动阅览

tags: