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任仕达发布2018第二季工作趋势报告,中国员工流动率有所下降

2018-08-23

任仕达2018第二季工作趋势报告新鲜出炉!报告显示,虽然全球员工流动性指数再次上升到110,但是,令人欣慰的是,中国员工流动率有所降低。

在此季度,工作的世界还发生了怎样的变化呢?让我们一起来看一看。

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流动性指数回到110

在未来六个月,全球范围内想要跳槽的员工数量要比上一季度的其他地区要多,导致流动指数再次上升到110。


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流动性最高的几个国家依次是日本、波兰、美国、巴西和意大利;降幅最多的几个国家依次是法国、捷克、瑞典和中国。新加坡和英国的流动性则没有变化。

02

印度的工作变动率全球最高

实际的工作变动稳定在22%,印度以46.6%的变动率再次达到全球最高。

与上一季度相比,加拿大、墨西哥、波兰、新加坡和土耳其的实际就业变化有所增加;澳大利亚、中国、捷克和意大利的实际工作变动则有所减少。

卢森堡的实际就业变化率仍然最低(8%),其次是新加入调查的罗马尼亚(12%)。

03

印度的员工跳槽欲望仍然全球最高

与上季度相比,澳大利亚、墨西哥、波兰、葡萄牙、西班牙、瑞典、荷兰、英国和美国的员工跳槽的意愿均有所增加。只有意大利的员工的跳槽欲望有所减少。

印度的员工跳槽欲望仍然最高(42%),土耳其则最低(16%)。

04

墨西哥的工作满意度仍然最高

与上一季度相比,意大利和日本的员工工作满意度有所上升,但比利时、加拿大、香港、马来西亚、葡萄牙、新加坡、瑞典和瑞士的员工工作满意度有所下降。

墨西哥的工作满意度仍然全球最高(84%),日本最低(50%)。


员工对团队年龄结构的看法


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由于经济全球化的发展,团队成员日益多元化是一个重要趋势。多元化的年龄结构能够给组织带来多元化的经验、智力和能力,能使组织获得多种创造性的见解,更敏感地应付各种顾客需求。

根据最新的“任仕达工作趋势报告”显示,全球范围内,有 86%的受访者更喜欢在具有多元化的年龄结构的团队中工作。有85%的受访者表示由于团队年龄结构的多元化,他们能够产出更多创新想法和解决方案,同样有85%的受访者相信不同年龄层之间的合作是一种互惠互利的合作形式。

但是,也有部分受访者表示多元化的年龄结构会给团队的发展带来一定的阻碍。有80%的人认为在具有多元化的年龄结构的团队中工作,最大的阻碍来自于沟通,而有31%的人认为很难与来自不同年龄段或不同年代的同事进行沟通。

01

直属上司一定要比自己年长?

尽管有83%的受访者认为,只要直属上司能够给员工带去灵感,他们的年龄并不重要,但仍有69%的受访者更喜欢比自己年长的直属上司,其中香港地区的受访者对此观点最为认同(86%)。

虽然每个人的直属上司所在的年龄层有所差异,但是大多数受访者(77%)表示,他们的直属上司都善于与不同的人共事;还有69%的受访者表示,他们的直属上司都非常关心他们的职业发展。

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社交媒体成工作沟通新渠道

互联网时代,社交媒体成为了人与人之间主要的沟通方式。“任仕达工作趋势报告”显示,有61%的受访者表示在Facebook或Instagram等社交媒体上与同事联系更频繁,有35%的受访者则表示与直属上司的联系更频繁。

从国家来看,在印度,受访者与同事的联系频率最高(86%),日本则最低(19%)。当我们把视线聚焦于与直属上司的联系频率时,印度的联系频率再次最高,为67%,日本则为10%。

从性别和年龄来看,18-24岁的男性比女性(38%)更经常地与他们的直属上司联系(47%)。


关于“任仕达工作趋势报告”

任仕达工作趋势报告于2003年在荷兰推出,之后在德国推出,目前覆盖全球34个国家,最新加的国家是2018年的罗马尼亚。这项调查包括欧洲,亚太和美洲。任仕达工作趋势报告每年出版4次,使本土和全球随时间的推移流动趋势可视化。

工作人员的流动性指数反映了员工信心,并捕获员工在未来6个月内改变工作的可能性,为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据。除了流动性外,调查还涉及员工满意度和个人动机以及一系列相关主题。

调查选取18-65岁在线工作的雇员,在有薪工作(非自雇人士)工作情况下每周至少工作24小时。最低样本量为每个国家400个采访。采用SSI面板用于抽样。2018年的第二次调查从4月23日持续到2018年5月14日。