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任仕达发布2018第三季度全球工作趋势报告丨越来越多人认为无偿志愿工作具有重要性

2018-09-19

2007年,联合国秘书长安南在卸任之际举办了一场慈善晚宴,各界政商名流纷纷应邀参加。但就在晚宴即将开始时,出现了两位“不速之客”。


一位老妇人和一个小女孩。

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看老妇人和小女孩的行头,完全不像受邀赴宴的贵宾,于是保安伸手拦住了她们,并向她们索要请柬。

老妇人慌忙解释:“对不起我们没有请柬,是露西知道了这里要为非洲孩子们举行一场慈善活动,她也想为孩子们尽一点绵薄之力,所以她拿了她的存钱罐来,要把这些钱捐给孩子们。”

保安摇摇头,仍旧坚持到访的客人都是政商名流,老妇人和小女孩的身份显然不适合进入晚宴。

多次交涉无果后,无奈的露西将存钱罐递给保安,想要拜托他把自己的钱捐出去,正当保安犹豫要不要接下时,他们身后响起这样一个声音:“我带你进去。”

说话的人正是沃伦·巴菲特。

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可就在当晚,这个仅仅捐出30多美元的小女孩露西成为了这次晚宴上最闪耀的主角!

她的光芒甚至超越了捐了300万美元的巴菲特和捐了800万美元的比尔·盖茨。

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在过去,“做慈善、做公益”在很多人眼里那都是富豪们做的事,与自己无关;


而现在,越来越多的普通人也慢慢认为这件事与自己息息相关。

 

根据任仕达发布的2018第三季度全球工作趋势报告来看:

 

工作趋势报告


65%的受访者认为通过无偿的志愿工作为社会做出贡献是很重要的。

34%的受访者在工作以外的时间积极从事无偿义务工作。

73%的受访者表示,如果雇主给他们带薪休假,他们愿意做无偿的志愿工作。

 

人与社会的共生关系开始被越来越多的人重视。

 

尽管全球范围内65%的受访者认为做无偿义务工作对社会非常重要,但只有34%的人积极地这样做。然而,如果雇主给他们带薪休假的话,73%的人愿意做无偿志愿工作。中国(66%)和印度(60%)的受访者从事无偿义务工作,而日本(17%)和捷克(15%)的受访者从事无偿义务工作最少。

 

其实在工作时间外,他们的雇主并不是真的鼓励他们去做志愿者,只有27%的人这么认为,中国的比例最高(55%),丹麦最低(13%)。当做慈善事业可以获得带薪假期时,19%的受访者说,他们可以选择做,18%的人说,如果他们为雇主的选择而工作,他们只是获得这段带薪假期。

 


不仅仅是个人,做公益也正在影响着大多数企业。

 

社会责任


对于雇主来说,一个强有力的企业,社会责任计划是至关重要的,因为79%的受访者表示,他们只想为一家有社会责任计划的公司工作。


在寻找新工作时,58%的受访者认为公司参与慈善活动很重要。在土耳其和印度(都是80%),它非常重要,而在日本(36%)和瑞典(38%),它的意义更轻。在全球范围内,53%的人表示他们的雇主积极支持至少一项公益事业,其中印度最高(77%),日本最低(27%)。

 

多样性


关于多样性,70%的受访者表示,他们的雇主希望他们的员工反映当地和全国的劳动力市场。然而有趣的是,46%的受访者表示他们的雇主有多元化/包容政策。


拥有多元化政策的雇主中,马来西亚(69%)、中国(68%)、印度(17%)、捷克(19%)和印度最少,荷兰(25%)。

 

由此可见,越来越多的企业意识到,成功已经不单单是“吸引人才、赚取金钱”这么简单,还需要通过公益、社会责任感来打造一种企业文化,才能更稳固地立于社会。

季度重复观察


流动性指数小幅上升


预计在未来6个月,为不同雇主工作的全员雇员人数略有增加,导致流动性指数达到111.在捷克(+9)、瑞士(+8)、罗马尼亚(+7)和葡萄牙(+6),流动性增加最多。在巴西(-9)、香港(-4)、新加坡和墨西哥(均-3),流动性下降最多。


美国、英国、中国和荷兰的流动性没有变化。

 

印度和马来西亚的实际工作岗位变化最大


实际的工作变动也略有上升,达到23%,在印度(49%)和马来西亚(48%)再次达到最高。与上一季度相比,中国、丹麦、捷克、马来西亚、挪威、瑞典、瑞士、荷兰和英国的实际就业岗位变化有所增加。


与上个季度相比,德国和墨西哥的实际工作岗位变动有所减少。和上一季度一样,卢森堡(8%)的实际工作变动率仍然最低,其次是罗马尼亚(15%),罗马尼亚是新加入调查的国家。

 

在印度,换工作的意愿仍然最高


与上一季度相比,加拿大、印度、意大利和马来西亚的换工作意愿有所增加。在智联、丹麦、葡萄牙、西班牙和荷兰,人脉更换工作的兴趣有所下降。印度(48%)、卢森堡(16%)、奥地利(17%)和土耳其(18%)换工作的意愿仍然最高。


工作满意度最高的国家是墨西哥、印度和美国

与上一季度相比,阿根廷、比利时、捷克和马来西亚的工作满意度有所上升,但澳大利亚、奥地利、加拿大、意大利、日本、波兰和土耳其的工作满意度较上一季度有所下降。与上一季度一样,墨西哥(82%)、印度和美国(均为80%)的工作满意度最高,日本(44%)和香港(46%)最低。