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任仕达发布最新全球工作趋势报告

2019-02-13

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数字技术对职场的影响

全球范围内,58%的受访者认为需要数字技术领域的新技能

中国大陆80%的受访者在跟上数字技术发展步伐上感觉到压力


科技的快速发展,在给我们的工作带来便利的同时,也带来了挑战与忧虑,一些人开始担忧他们的工作将被机器人取代。然而,任仕达2018第四季度全球工作趋势报告调查发现,事实并没有像外界传言的那么悲观,在全球范围内,74%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇,而非威胁。值得一提的是,这一比例中国大陆最高,93%的受访者视工作中不断增强的科技影响力为发展机遇。

全球范围内,58%的受访者认为他们需要该领域内的新技能。80%的受访者想要获得更多的数字化技能以确保拥有未来的就业能力。其中,中国大陆受访者的技能需求最强烈,96%的受访者认为他们需要该领域内的新技能,92%的受访者想要获得更多的数字化技能以确保拥有未来的就业能力。

但是数字科技越来越快的发展速度,已经达到了让大多数人望尘莫及的地步。从全球范围来看,47%的受访者在拓展数字化技能方面感觉到压力,意大利与中国大陆压力最大,均有80%的受访者感觉到压力。

展望未来,全球68%的受访者认为学校、学院与大学提供了学生应对未来职场所需的正确的数字化技能。有趣的是,这一比例中国大陆(85%)最高,邻国日本(43%)最低。全球范围内,在问及“未来5-10年,自动化、机器人与人工智能将对他们的工作是否产生积极影响”时,59%的受访者表示赞同,中国大陆最高,该比例为88%,奥地利最低,该比例为39%。

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数字化技能投资

中国大陆90%的受访者认同雇主应该提供数字化技能培训

全球范围内,59%的受访者通过自我投资提升数字化领域的技能


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员工流动性

流动性指数较前三个季度小幅上扬

中国大陆维持相对稳定,指数保持不变

印度雇员换工作的意愿最强

墨西哥雇员工作满意度最高


在全球范围内,未来6个月,预期换雇主的雇员数量呈上扬趋势,流动性指数为111。其中奥地利(+9)、巴西(+8)、中国香港(+6)与新加坡(+5)雇员流动性指数增加最多。瑞士(-7)、波兰(-6),而捷克、匈牙利、罗马尼亚与西班牙均为(-4),流动性指数下降最多。中国大陆、挪威、瑞典、英国维持相对稳定,指数保持不变。

 较上三个季度,实际的工作变动也略有上升,24%的受访者表示换了雇主或职位,其中印度(46%)和马来西亚(43%)再次达到最高。中国大陆(28%)在34个受访国家或地区中位列第四位。与上一季度相比,比利时、德国、中国香港、意大利、墨西哥、新西兰、葡萄牙、西班牙与英国较上季度实际就业岗位变化有所增加。丹麦、希腊、新加坡、瑞典、瑞士与土耳其较上季度实际就业岗位变化有所降低。卢森堡实际就业岗位变化(10%)依旧维持在最低位。

 印度雇员换工作的意愿最强

 随着就业环境的变化,雇员换工作的意愿也有所调整。与上季度相比,丹麦、新加坡、西班牙和英国的受访者换工作意愿有所增强。加拿大、中国大陆、希腊、印度、马来西亚和英国受访者更换工作的兴趣有所下降。印度受访者换工作的意愿仍然最强,44%的受访者有换工作的意愿。中国大陆、波兰、捷克共和国受访者换工作的意愿最弱,其中,中国大陆28%的受访者有换工作的意愿。

 墨西哥雇员工作满意度最高

与上季度相比,澳大利亚、加拿大、德国、匈牙利、新西兰和土耳其的工作满意度上升,但中国大陆、挪威、英国的工作满意度较上季度有所下降。与上季度一样,墨西哥(84%)受访者的工作满意度最高,日本(46%)最低。其中,中国大陆65%的受访者表示满意于当前的工作,在受访的34个国家或地区中,仅次于匈牙利、意大利、新加坡、中国香港与日本。

关于任仕达工作趋势报告

任仕达工作趋势报告于2003年在荷兰推出,目前覆盖欧洲、亚太和美洲34个国家或地区。任仕达工作趋势报告每年发布四次,使本土和全球随时间的推移流动趋势可视化。流动性指数反映了员工的职场就业信心,并洞察员工在未来6个月内改变工作的可能性,为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据。除流动性外,调查还涉及员工满意度和动机等一系列相关主题。调查抽取28-65岁每周至少工作24小时的雇员(非自雇人士)作为受访对象。每个国家最低样本量400个,由国际抽样调查公司(Survey Sampling International,SSI)负责采样。2018年第四季度调查于2018年10月23日至11月8日进行的。