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任仕达发布第四季工作趋势报告

2018-01-16 16:25:24

2017年第四季度工作趋势报告出炉。本期工作趋势报告就第四季度各个国家员工的流动性,跳槽意愿以及工作满意度进行调查。

季度观察


全球员工平均流动指数为109

全球员工的流动指数为109,与上一季度基本持平在未来六个月,流动性指数越高代表该国家本季度员工跳槽欲望强烈。与第三季度相比,第四季度中国流动性指数增加了9,员工跳槽意愿增加。而日本新加坡等于上季度相比都相对减少。员工流动性多少取决于公司招聘的困难度。

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实际工作变动
第四季度全球实际工作变化率保持在23%,与上一季度持平。此处工作变化包括在一家工作的不同职位工作以及跳槽其中中国的实际工作变化率较上一季度有所降低。

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工作满意度

对工作满意度的调查中我们发现:相比亚洲其他国家,中国的员工对工作满意度处于中上水平,66%的员工对目前的工作非常满意,4%的员工非常不满意现有的工作情况。而邻国日本仅有43%的员工对工作持满意态度,高达23%的员工非常不满意现状。

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员工2018年期望值

整体而言,员工对国家经济状况及雇主财务状况的看法较去年更为正面。86%的员工认为其所在的2017公司的运营状况相比2016有所好转。80%的中国员工认为年底公司有望给他们加薪。

 

关于任仕达工作趋势报告

任仕达工作趋势报告于2003年在荷兰推出,目前覆盖全球33个国家。这项调查包括欧洲,亚太和美洲。任仕达工作趋势报告每年出版4次,使本土和全球随时间的推移流动趋势可视化。工作人员的流动性指数反映了员工信心,并捕获员工在未来6个月内改变工作的可能性,为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据。除了流动性外,调查还涉及员工满意度和个人动机以及一系列相关主题。调查选取28-65岁工作的雇员,每周至少工作24小时的员工。最低样本量为个国家400个。采用SSI面板用于抽样。2017年的第一阶段调查是在2017年10月24日至11月8日进行的。



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