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2018全球雇主品牌调研 中国地区报告

2018-11-07 14:54:53

任仕达雇主品牌的调研是世界上最全面的,独立的、深入的雇主品牌调研,在成千上万的雇主中选出最有吸引力的雇主。调研了超过175000名受访者(年龄在18-65岁的一般公众)对30个国家的5755家雇主的观点。它提供了对潜在员工选择的看法和驱动因素的见解。为什么相比之下人们更喜欢一个雇主,或一个特定的行业?是什么促使他们留在雇主或跳槽?雇主品牌调研自2000年以来由任仕达的国际研究合作伙伴Kantar TNS完成。 2018年调研的受访者是在2017年9月至12月期间参与了调查。


提高工资福利不再是企业吸引员工的唯一有效方法
《2018任仕达雇主品牌调研报告》显示,求职者在选择雇主时重点关注的前五项指标依次是工资和福利(60%)、工作稳定(50%)、职业发展机会(49%)、财务稳定(48%)、工作-生活平衡(48%)。从整个员工层来看,合理的薪资福利仍是他们最渴望得到的“回报”,但是若把员工按照性别、年龄和受教育程度进行分类,我们发现并不是所有群体都把薪资福利放在其价值主张的首位。
按照性别划分,女性认为工作氛围更重要;按照年龄划分,18-24岁职员认为灵活的工作安排更重要、25-44岁职员认为职业机会更重要、45-64岁职员认为企业有稳定的经济更重要;按照受教育程度划分,有59%受过中等教育的员工更看重企业能否提供长期的工作保障。



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