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任仕达 不当行为举报.

若您怀疑或有证据表明任仕达集团内部有严重不当行为,不当行为举报程序是您应遵循的步骤

举报不当行为

任仕达是一家强调卓越的国际组织。因此,我们希望我们所有的员工都遵守道德,行为合法并符合我们的核心价值观:了解,服务,信任,臻于至善,和谐共赢。作为我们的开放和问责文化的一部分,我们希望所有利益相关者举报任何不符合这些价值观的行为。

为了帮助举报严重的不当行为(包括非法活动,健康和安全故障以及违反任仕达关于适当行为的政策),我们制定了不当行为举报程序。鼓励员工首先向经理或其他适当的当地举报部门提出疑虑。如果这可能无效或不合适,他们应通过任仕达集团举报渠道提交举报,举报渠道包括安全网页和24小时电话热线,请参阅联系信息。通过此渠道收到的举报将转发给相关的本地廉政负责人,该负责人确保快速,公平和合法地处理任何举报。

所有问题都严格保密,并且完全保证不会对任何善意提出投诉的员工进行报复。将通知受调查人员,并有权对指控做出回应并对任何不利的调查结果提出上诉。如果证明存在严重的不当行为,管理层将采取迅速和适当的行动。

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