根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020届全国高校毕业生的灵活就业占比16.9%，2021届高校毕业生灵活就业占比16.25%。
灵活就业区别于传统的就业方式，包括非全日制、临时性和季节工、外包派遣等形式。
在疫情反复就业机会紧缩的局势下，灵活就业的优点或将使更多的应届毕业生主动选择灵活就业。
为什么应届毕业生乐于选择灵活用工？该就业方式的优点如下：
1 增加收入
对于很多追求生活自立的毕业生来说，灵活就业可缓冲找长期工作的时间，获得维持生活所需的经济收入，或者获得另外一份额外收入，贴补家用。
2 平衡工作与生活
根据自身经历、技能等情况，毕业生可以自主决定工作时间，愿意承担的工作任务期限，平衡自己其他方面的需求，如考研、考公务等方面的需求等。
3 探寻职业发展方向
灵活就业有助于毕业生，通过在不同企业的工作，快速了解市场，了解不同企业的文化、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行试错，理出适合自己的职业发展通道和机会，确定发展方向。
市场上这样的成功案例也有很多，一些高管刚开始从行政前台做起，在此基础上，通过探索尝试销售支持或人力资源等职位，后转做管理。
4 增强职场竞争力
应届毕业生在不同职位间转换时，有机会了解不同行业或不同企业的工作流程、技术和挑战，通过体验不同的工作环境，快速积累工作经验，提高自身的市场适应力与韧性。
如行政前台的工作看似琐碎基础，但从中可以积累很多能力，如接人待物所需的良好的礼仪修养，认真细致的工作态度，团队协作精神，良好的沟通能力、责任心等。
5 拓宽职场人脉
在灵活用工中，可能会接触到公司正式的员工，与一群优秀的职场人接触和共事，这也是拓展职场人脉极为有效的方式。
多份灵活就业工作，更能让毕业生对不同领域的专业人士有全方位认知和了解，还有可能获得新就业机会的引荐资源，为今后的全职工作或创业积累人脉资源。
如广告巨头希尔霍利迪公司（Hill Holliday）董事长兼首席执行官凯伦·卡普兰（Karen Kaplan）的职业生涯就是从接待员开始。她看到了接待员在人脉积累上具有得天独厚的条件，有不计其数的机会与高管、客户、员工互动。所以当她了解到秘书职位空缺后，就能迅速抓住机会，不断地寻求职业突破。
6 长期工作的跳板
隔行如隔山，如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域难度颇大。
选择目标行业知名企业灵活就业，通过短期的学习和磨炼，可以获得一定的工作经验，再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低很多。
在任仕达服务外包事业部的合作案例中，不乏这样的成功案例，这些候选人在刚毕业时，因为没有显赫的学历背景和丰富的工作经验，他们最终选择通过外包的方式获得心仪公司的工作机会，正所谓是金子总会发光，他们通过自己的实际表现证明了自己，并获得了跨国知名企业的转正机会。
总之，面对严峻的就业环境，灵活就业对于毕业生而言，不失为一种好的选择。
现有行政前台（外包）的职位空缺，一年合同，两个月试用期，长期续签，有转正机会，欢迎有兴趣的职场人士投递简历。
行政前台（外包）
公司简介：
世界最大的时装零售公司之一，在欧洲，美洲，亚洲和非洲的73个国家拥有5,000多个门店。此外，集团还拥有100多家从事纺织服装设计，生产和销售等相关业务的企业。
工作职责：
• 根据表格准确无误地填写快递运单的信息，并及时核查；
• 统一记录报修信息并联系供应商修理；
• 负责接转电话、信函和快递收发；
• 对来访客户、应聘者做好接待、指引工作，并及时通知被访人；
• 负责办公用品日常办公用品、员工福利采购和管理；
• 支持其他行政事务工作和完成上级交办的其它工作。
任职要求:
• 大专及以上学历，年龄35岁以下；
• 有1-3年前台接待、会务工作经验者优先；
• 书面英语良好（硬性要求）、英语口语良好（优先）、形象气质佳；
• 工作稳定，沟通协调能力良好；
• 熟练掌握Office办公软件及其他办公设备。
工作地点：上海
工作时间：9: 30-18:30（周末双休、不加班、不调休上班）
薪资: 6-7K（若候选人条件较好，薪资可谈） +五险一金＋五天带薪年假
联系人：Judy Jiang