主要工作:
• 负责HR数字系统建设的全景和实现路径规划,推进公司人力资源数字化、信息化进程
• 负责人力资源信息系统从需求分析,产品设计,项目管理并推动平稳如期上线
• 负责HR系统后续供应商管理及运维管理
• 参与HR流程的梳理与优化,从IT和数字化的角度为HR运营效率和员工体验的持续改善提供支持
• 从系统与数据层面支持参与公司人力资源共享服务中心的迭代
任职要求:
• 本科或以上学历
• 6年以上相关工作经验,曾成功实施HR数字化系统项目
• 有扎实HR系统解决方案输出能力,有完整人力资源核心系统的项目上线和管理经验, 具备数字化转型经验
• 熟悉人力资源主要业务逻辑,有丰富的流程优化项目经验,,具备在变革管理中整合信息和方案并推动产出结果的经验
• 用户导向,思维敏捷,有敏锐的业务洞察能力和较强的信息收集能力,对数据敏感
• 熟悉HR业务语言、流程并能转换成技术相关语言,较强的供应商统筹、协调能力
• 较好的结构化沟通表达能力、团队合作精神
• RPA项目和PMP,PBA证书,Power BI优先
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