找到 5 正式工 人力资源 职位 | 北京, Beijing

about the job.1. 根据公司发展战略，协助制定人力资源发展规划及年度人力资源工作计划，报公司审批通过后推动实施2. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的优化调整方案3. 负责团队的招聘，包括校园招聘渠道的建立，社会招聘资源的整合以及公司内部人才库的构建。skills and experience required.1. 有生物医疗行业经验2. 超过三年工作经验3. 本科学历

关于企业.国内著名的百货公司关于团队.团队和谐、高效沟通关于职位.一、编制管理1、人员配置表的定期更新及招聘需求的审核；2、参与部门编制沟通，参与职级体系执行，参与梳理并维护岗位职责说明书；3、负责公司及门店编制执行，核实全职、招聘需求、晋升、调动编制调整管控。二、招聘预算及计划1、参与招聘策略的制定，协助招聘经理协调统计各部门招聘需求，编制年度、季度、月度招聘计划；2、参与制定门店招聘费用预算及执行达成。三、开拓及优化招聘渠道1、与猎头公司、招聘网站等各招聘渠道保持良好的联系，并且时刻关注及开发新的招聘渠道；2、校招、社招、网招、内推等渠道的维护及具体实施；3、服务外包岗位、外包的供应商管理及招聘日常跟进；4、应用招聘渠道并反馈效果，各渠道合同跟进。四、招聘实施1、公司、门店各岗位及分子公司主管级以上关键岗位招聘；2、 参与全职招聘需求审核，完成部长级（不含）以下的候选人初试工作，并且为复试面试官、候选人提供客观清晰初试反馈；3、 主管级的背景调查、主管级以下薪资谈判；4、做好面试前、面试中、面试后的准备

关于企业.国内著名的百货公司关于团队.团队和谐、高效沟通关于职位.1、总部职能中心岗位的社招满足；2、统筹集团校园招聘项目（从协助逐步到主导）；3、招聘渠道、招聘系统、测评系统的管理维护和优化；4、协助完成招聘体系的不断优化，标准化输出；5、面试工具开发和面试官专业赋能；6、集团招聘数据的整理与分析，报表输出；7、负责一个总部职能部门的HRBP工作（权重15%）；8、其他交办的专项工作。 技能和经验要求.1.五年人力资源工作经验2.三年以上绩效相关工作经验3.具有较强的数据分析能力4.具有较强的抗压能力5.良好的办公软件操作能力6.良好的公文书写能力7.强烈责任感，具有自我激励能力8.具有较强的执行力9.具有强烈的职业操守和责任心

关于公司.初创型互联网公司关于团队.年轻活跃 高效沟通关于职位.1、全面配合总裁进行业务管理，全面建设企业管理体系,支撑各业务线运行;2、人力资源规划与人才梯队建设：依据公司战略及业务发展规划，制定人力资源规划，制定合理人力成本预算，保证业务合理配置人力，实现成本优化，探索人效ROI优化配置方案，建立内部干部培养与成长机制；3、体系搭建：进行统筹薪酬福利、考勤等制度0-1的搭建，根据团队情况统筹制定有效绩效方案，推动业务目标达成；4、行政管控:固定资产、环境管控、供应商管理、工商证照、工作标准化体系、流程整合、企业商标、知识产权等日常事务管理；技术和经验要求.1、统招本科以上学历；2、8年以上人力资源工作经验，4年以上管理经验；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧；4、有互联网医疗、健康管理行业经验为佳，例如镁信、圆心等类似公司5、很强的计划性和实施执行的能力，具备统筹和规划能力；6、具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；7、熟悉国家、

岗位职责：1. 根据公司发展战略及业务需求配合人才招聘全流程，包括但不限于协助发布招聘信息、简历初步筛选、人选初步沟通、业务面试安排、面试报告完善以及协助空缺岗位人才到岗等2. 了解市场动态，对标竞对企业，协助完成相关职能不同层级的海外人才地图（mapping），依据mapping做初步的市场调研分析，储备并建立公司的海外人才资源库3. 对现有招聘渠道进行维护，并持续协助相应市场第三方专业猎头进行挖掘、沟通及协议签订，岗位沟通及简历筛选。任职资格：1. 本科以上学历，专业不限, 英文流利，有制造业工作经验者优先2. 3年以上招聘全流程工作经验，制冷或制造行业优先3. 主导或参与过招聘项目，熟悉海外人才招聘业务，熟练使用LinkedIn、猎聘或其它海外市场在线招聘工具。