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《2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》

2022-05-23 13:42:25

新常态下,雇员已然重新评估自身与工作的关系、思考理想雇主的要素、权衡取舍利弊,调整个人的职业期望。在这场疫情持久战中,雇主和雇员应对不确定性突发事件也变得更加灵活,更有经验。

2022年是任仕达雇主品牌调研在中国的第十年。十年来,工作稳定作为员工价值主张(EVP)之一,首次超过具有吸引力的工资福利,跃居第一(58%)。具有吸引力的工资福利、工作生活平衡、财务状况良好并列第二(54%)。而职业发展机会位列第三(52%)。


报告摘录:

  • 为什么雇主品牌如此重要

  • 2022人才流动分析 - 离职与求职

  • 职场人视角的理想雇主

  • 雇员期望变化:工作生活平衡、技能学习与职业发展等


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