任仕达中国今日正式发布《2025年市场展望与薪酬指南》。报告从12个精专服务领域，分享行业招聘洞察与薪酬基准，探讨2025人才市场发展趋势，为企业与职场人士提供人才策略，以及职业发展价值型参考与启发。
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在 2025 年，中国招聘市场正经历着深刻变革，求职者关注着薪资待遇，企业也在不断调整招聘策略。任仕达中国正式发布的《2025 年市场展望与薪酬指南》，为我们揭示了这一年的招聘与薪酬新趋势。
技术创新与创收型岗位驱动人才需求
随着新质生产力的发展，数字化、人工智能等技术广泛应用于各个场景。传统产业加速转型升级，新兴产业蓬勃发展，吸引着大量新兴人才，甚至虹吸部分传统产业人才。据任仕达相关调研显示，49% 的受访者预计 2025 年所在企业整体员工人数会增加，15% 的受访者预计整体保持不变。企业招聘需求主要集中在技术研发创新类、创收型（销售与市场营销类）以及数字化与人工智能类岗位。这些招聘集中领域不仅吸引着众多求职者，更是企业间人才竞争的关键。对于想找工作的人来说，这些领域有着更多的就业机会。如果你正在上海找工作，不妨重点关注这些热门岗位。
新一线城市与出海潮吸引人才流动
新一线城市凭借政策利好和产业升级强势崛起，部分岗位薪酬与一线城市的差距逐渐缩小，其宜居宜业的优势吸引着人才跨区域流动。同时，本土企业出海步伐加快，海外就业机会显著增多。热门需求领域涵盖跨境电商、新能源、IT 软件及游戏支付等，岗位集中在销售与市场、采购与供应链、人力资源、技术研发等。预计 2025 年出海进程深入后，海外市场人才需求将更加多元化，具备全球视野、跨文化沟通能力和专业技能的复合型人才将备受青睐。
薪酬趋势：绩效导向与现金偏好
受市场发展预期等因素影响，职场人对薪酬涨幅持谨慎乐观态度。求职时，他们更加关注基本工资、绩效奖金等现金收益，追求即时稳定回报，多数受访者预期薪酬涨幅在 10% 以下。然而，由于信息安全、人工智能、云计算等前沿技术岗位高端人才稀缺，跳槽薪酬涨幅可达 15%-20%。在技术创新驱动下，企业薪酬预算重点向关键人才倾斜，以保持竞争优势并激发员工潜能。一些企业已进行薪酬变革，增强薪酬激励机制的绩效导向性，提升薪酬弹性与灵活性，如设定技术创新薪酬激励、销售薪酬激励。市场营销、会计财务等职能岗位收入与企业经营业绩、客户满意度、新市场开拓成果等关联日益紧密。
任仕达中国董事总经理 Jonathan Edwards 表示：“企业招聘策略需突破传统思维，以多元化的模式广纳贤才，强化数字化与创新能力的招聘标准，通过构建灵活多样的薪酬结构、个性化职业发展路径，以及强化企业文化吸引力，吸引并保留目标人才。雇员期望与工作世界正不断变化，多元化、公平性、包容性与归属感（EDI&B）的企业文化已成为企业吸引与保留杰出人才的必要条件。注重并投入 EDI&B，能更好释放员工的全部潜能，推动创新并提高组织整体绩效。”
展望 2025，数智化浪潮与国产化加速推进，绿色可持续发展理念驱动，技术迭代与企业转型深入并行，人才市场正步入前所未有的新阶段，机遇与挑战并存。秉承 partner for talent 品牌战略，任仕达将继续通过专业的人力资源服务与人才库资源，推动人与岗位、企业匹配，赋能企业与人才，赢得未来。
如果你想了解更多关于 2025 招聘趋势、2025 人才趋势的详细内容，欢迎点击立即下载任仕达中国《2025 年市场展望与薪酬指南》。
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2006年，任仕达启航中国，任仕达大中华总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有分支机构。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括：专业招聘服务、高级人才寻访、人力资源服务外包、招聘流程外包服务、人力资源供应商管理服务、再就业与职业转换、人员流动等。
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Shannon Xiang 向楠
高级市场经理，任仕达大中华区