about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。
about the job.1、与业务部门紧密合作，深度分析和预见部门的人才需求，提前识别组织能力的缺口，并根据公司战略目标制定相应的人才画像。2、负责集团高管岗位（年薪百万级别）的招聘交付工作，涵盖各类高级管理及技术职位，确保为公司高层提供精准且优质的人才解决方案。skills and experience required.1、至少5年以上快消品行业背景，精通业务有市场洞察力，其中有3年以上高招岗位交付经验。2、优秀的跨部门沟通、谈判及人际交往能力，能与高管和关键部门建立良好的合作关系。3、具备快速学习和适应新业务、新行业的能力，能根据公司发展变化调整招聘策略。
about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧
about the job.一、制度体系建设与推广：二、人才供应链诊断与规划三、职级发展体系四、人才盘点落地工作五、人才发展项目管理六、干部人才管理 skills and experience required.1、统招本科及以上学历2、8年以上中大型企业组织与人才发展岗或干部管理工作经验，具有大型跨国企业经验或中外方管理经验优先3、熟悉专业组织与人才发展体系建设，有咨询公司经验，具有甲乙方经验者优先4、具备总部视野，业务导向、人际影响力、逻辑思考能力、责任感，优秀的学习和解决问题能力，优秀的口头和书面沟通技巧
about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；
about the job.1、负责集团组织有效性评估、组织诊断，洞察组织问题所在；2、适配业务，及时推动组织架构和流程优化升级，为组织发展提供有效解决方案，并确保组织变革顺利落地；3、负责组织发展体系相关的制度、流程、工具的建立与持续优化；4、推动组织发展体系相关的制度流程工具在全球各区域的有效落地。skills and experience required.1、统招本科及以上学历；2、中大型企业OD专岗经验至少8年，有独立进行组织诊断及方案设计的能力、需要方案能力也需要执行细节落地的能力，需要有总部视野；3、善于思考分析，逻辑思维强，有突出的运营与推动执行能力；
岗位名称：人资管理岗所属部门：企业发展部本岗概述：统筹负责人力资源规划、干部管理、人员配置管理、人员招聘管理、人才培养管理、职称管理、薪酬管理、岗位绩效管理、人事事务管理等相关工作。岗位职责与工作任务：1. 人力资源规划负责分析公司人力资源状况，编制公司人力资源规划；负责评估公司人力资源规划实施效果，并进行动态调整。2. 干部管理落实集团干部管理相关工作负责公司干部人才管理工作，建立储备干部人才库并动态管理3. 人员配置管理根据公司内部人力资源供需状况，开展岗位定编负责公司一般人员的选拔、聘用、调配审核分子公司机关及各项目部一般人员配置对分子公司部门负责人及项目部部室负责人的选拔和聘用进行审核4. 人员招聘管理负责调研人力资源市场的供求状况，分析企业的人员现状和需求负责联络对接高校、招聘平台及外部人力资源市场机构等招聘资源负责制定、完善公司招聘政策，制定招聘计划负责实施招聘工作，开展校园招聘、社会招聘，整理归档招聘材料，完成招聘工作总结5. 人才培养管理负责分析与挖掘公司人员培训需求，组织制定人才培养中长期
岗位名称：人资管理岗所属部门：企业发展部本岗概述：统筹负责人力资源规划、干部管理、人员配置管理、人员招聘管理、人才培养管理、职称管理、薪酬管理、岗位绩效管理、人事事务管理等相关工作。岗位职责与工作任务：1. 人力资源规划负责分析公司人力资源状况，编制公司人力资源规划；负责评估公司人力资源规划实施效果，并进行动态调整。2. 干部管理落实集团干部管理相关工作负责公司干部人才管理工作，建立储备干部人才库并动态管理3. 人员配置管理根据公司内部人力资源供需状况，开展岗位定编负责公司一般人员的选拔、聘用、调配审核分子公司机关及各项目部一般人员配置对分子公司部门负责人及项目部部室负责人的选拔和聘用进行审核4. 人员招聘管理负责调研人力资源市场的供求状况，分析企业的人员现状和需求负责联络对接高校、招聘平台及外部人力资源市场机构等招聘资源负责制定、完善公司招聘政策，制定招聘计划负责实施招聘工作，开展校园招聘、社会招聘，整理归档招聘材料，完成招聘工作总结5. 人才培养管理负责分析与挖掘公司人员培训需求，组织制定人才培养中长期
Brief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in or
Brief description on roles1. Understand training needs of business and deploy relevant learning intervention2. Delivery of Discovery/ Language/communication training (integrated soft skills, intercultural, language proficiency) and other relevant training programs as per the identified training plan in TKH/NHC3. Manage & support Learning Projects and meet business needs within agreed timeline;4. Provide assistance and extend support to colleagues in or
岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
岗位职责:1. 负责招聘渠道管理及简历初筛:招聘广告发布、筛选简历、初面等。2. 负责面试全流程管理:安排面试，offer沟通，入职跟进等工作。3. 招聘数据的统计分析，招聘系统数据维护。4. 支持其他HR项目工作。任职要求:1.本科学历及以上学历；2.沟通协调能力好；3.有相关从业经验者优先考虑。
about the job.1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系2、中高层及公司核心岗位人才的招聘3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成skills and experience required.1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察
about the job.1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系2、中高层及公司核心岗位人才的招聘3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成skills and experience required.1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察
Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. Accountab
Responsibility:(a) Responsible for Over-all Program Management & Program Governance, creating and tracking / managing project plans, schedule & outcomes(b) Responsible for required MI & Reporting at program level, phase level reporting & tracking aligned to the program level governance(c) Stakeholder Management, mainly Site Level L&D leads, participants along with the PMO / FFPM mail box etc.(d) Mitigation & Resolution of Risks & Issues reported. Accountab
关于公司：一家汽车零部件Tier1的老牌本土企业，专注在转向领域，并拥有出色的产品力。 关于岗位：1. 贯彻执行公司总部人力资源管理方面的方针、政策、法律、法规及主管部门有关规定；贯彻执行公司人事、劳动、薪酬等管理制度；2. 承担公司员工的招收录用，组织签订劳动合同；进行试用期、见习期考核；办理员工转正定级、聘任、调配转岗、考核、调出、退休及劳动合同变更、终止、解除等事项；3. 负责人事、劳动、工资有关指标的考核和统计报表工作；4. 负责办理员工社会保险的有关事宜、负责公积金基数、保险基数的审核调整申报、按比例安排残疾人就业年审等；5. 完成主管领导和上级组织部门交办的其它工作。 任职要求：1. 本科或以上学历，人力资源或者相关专业；2. 5年以上全盘人事或者HRBP工作经验，有汽车零部件行业的经验为佳；3. 熟悉人力资源管理的招聘+员工关系模块；4. 具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够协调各个部门之间的关系，确保人力资源工作的顺利进行
关于公司：一家汽车零部件Tier1的老牌本土企业，专注在转向领域，并拥有出色的产品力。 关于岗位：1. 贯彻执行公司总部人力资源管理方面的方针、政策、法律、法规及主管部门有关规定；贯彻执行公司人事、劳动、薪酬等管理制度；2. 承担公司员工的招收录用，组织签订劳动合同；进行试用期、见习期考核；办理员工转正定级、聘任、调配转岗、考核、调出、退休及劳动合同变更、终止、解除等事项；3. 负责人事、劳动、工资有关指标的考核和统计报表工作；4. 负责办理员工社会保险的有关事宜、负责公积金基数、保险基数的审核调整申报、按比例安排残疾人就业年审等；5. 完成主管领导和上级组织部门交办的其它工作。 任职要求：1. 本科或以上学历，人力资源或者相关专业；2. 5年以上全盘人事或者HRBP工作经验，有汽车零部件行业的经验为佳；3. 熟悉人力资源管理的招聘+员工关系模块；4. 具备较强的组织协调能力和人际沟通能力，能够协调各个部门之间的关系，确保人力资源工作的顺利进行
about the company.Our client is founded in 1900's in Seattle, with offices around the world, its durable and sustainable food and beverage gear has been part of countless experiences and even more shared memories. about the jobAdministrative Support Be an effective resource to support managers and employees in APAC region. Maintain shared spaces to ensure usability and engagement. Provide reception support for guests, job applicants, employees and customer
about the company.Our client is founded in 1900's in Seattle, with offices around the world, its durable and sustainable food and beverage gear has been part of countless experiences and even more shared memories. about the jobAdministrative Support Be an effective resource to support managers and employees in APAC region. Maintain shared spaces to ensure usability and engagement. Provide reception support for guests, job applicants, employees and customer
岗位名称：招聘助理薪资待遇：税前8700*12薪 岗位职责：协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准；开展网络招聘，筛选简历，进行面试与测评安排；负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新；负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；配合招聘主管完成校园招聘相关工作；完成上级临时交办的其他工作任务。任职要求：全日制本科及以上学历，专业不限，有招聘经验者优先考虑；思路清晰，工作主动，沟通表达能力强；具备良好的亲和力，执行力和团队合作能力；学习意愿和能力强，文化适应性佳，有一定的抗压能力；熟练运用常用办公软件。工作时间：9:00-17:30（周末双休）上班地址：上海市青浦区蟠秀路（诸光路地铁站）
岗位名称：招聘助理薪资待遇：税前8700*12薪 岗位职责：协助招聘主管分析招聘职位，了解各招聘需求，掌握招聘标准；开展网络招聘，筛选简历，进行面试与测评安排；负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新；负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈；配合招聘主管完成校园招聘相关工作；完成上级临时交办的其他工作任务。任职要求：全日制本科及以上学历，专业不限，有招聘经验者优先考虑；思路清晰，工作主动，沟通表达能力强；具备良好的亲和力，执行力和团队合作能力；学习意愿和能力强，文化适应性佳，有一定的抗压能力；熟练运用常用办公软件。工作时间：9:00-17:30（周末双休）上班地址：上海市青浦区蟠秀路（诸光路地铁站）
岗位名称：薪酬福利专员汇报对象：薪资福利经理薪资范围：8-11K*13（（五险一金，免费班车，食堂）工作概要：负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放、各类法定福利和补充福利的缴纳工作。主要任务和职责：监控员工考勤，维护和更新考勤系统，对考勤相关数据进行适时分析、提供建议并推动各部门/工厂的实施；计算和发放相关员工的薪资，并确保及时性和准确性；办理相关员工的社会保险结算、缴纳、接纳、转移，并做适时分析和汇报；根据国家相关法律，合规执行员工个人所得税的代扣代缴；配合人力资源数字化战略，快速响应和推动薪资福利相关业务流程的上线，提升团队效率和员工满意度；熟悉并宣传相关国家和地方政府和公司内部的政策文件，适时提出改进建议；完成公司内外各类相关报表，保留存档相关记录。岗位要求：本科学历，有3-5年薪酬的工作经验；较强的沟通协调能力和稳定性；英文可写可读，能简单交流。工作时间：7:30-16:00 / 8:30-17:00（周末双休）工作地址：上海市浦东新区康桥镇康安路669号
岗位名称：薪酬福利专员汇报对象：薪资福利经理薪资范围：8-11K*13（（五险一金，免费班车，食堂）工作概要：负责员工考勤的监控和分析、薪资计算和发放、各类法定福利和补充福利的缴纳工作。主要任务和职责：监控员工考勤，维护和更新考勤系统，对考勤相关数据进行适时分析、提供建议并推动各部门/工厂的实施；计算和发放相关员工的薪资，并确保及时性和准确性；办理相关员工的社会保险结算、缴纳、接纳、转移，并做适时分析和汇报；根据国家相关法律，合规执行员工个人所得税的代扣代缴；配合人力资源数字化战略，快速响应和推动薪资福利相关业务流程的上线，提升团队效率和员工满意度；熟悉并宣传相关国家和地方政府和公司内部的政策文件，适时提出改进建议；完成公司内外各类相关报表，保留存档相关记录。岗位要求：本科学历，有3-5年薪酬的工作经验；较强的沟通协调能力和稳定性；英文可写可读，能简单交流。工作时间：7:30-16:00 / 8:30-17:00（周末双休）工作地址：上海市浦东新区康桥镇康安路669号
about the companya top tier 1 MNC with various product portfolios. about the jobUnderstand business strategy and drive people strategy, responsible for the community in and lead to facilitate the OD and lead overall competence management in all sites of China.Leading the HRBP team, responsible for the team development and engagement.Support management by providing human resources advice, counsel, and decisions in topics like organization change, competenci
about the companya top tier 1 MNC with various product portfolios. about the jobUnderstand business strategy and drive people strategy, responsible for the community in and lead to facilitate the OD and lead overall competence management in all sites of China.Leading the HRBP team, responsible for the team development and engagement.Support management by providing human resources advice, counsel, and decisions in topics like organization change, competenci
公司介绍：国内首批SaaS服务开拓者，用户过亿，持续发展中，现金流健康，公司氛围好。岗位职责：1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系；2、中高层及公司核心岗位人才的招聘；3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等；4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成。岗位要求：1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验；2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力；3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入；4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察，不只是60分。
公司介绍：国内首批SaaS服务开拓者，用户过亿，持续发展中，现金流健康，公司氛围好。岗位职责：1、根据公司业务发展规划和人力资源规划制定招聘策略和实施计划，并与各业务KP建立起良好的合作关系；2、中高层及公司核心岗位人才的招聘；3、招聘管理体系的持续迭代和更新维护：招聘流程、标准化SOP、面试官管理、招聘数字化、候选人体验等；4、管理并追踪招聘进度及结果，做好招聘团队的氛围建设&能力提升，确保目标达成。岗位要求：1、本科及以上学历，8年以上招聘经验，3年以上互联网行业经验；2、具备用户思维，服务精神，结果导向和良好的逻辑分析能力；3、具有较强的业务思考能力和行业知识储备，能深入的与KP交流互动，为公司or业务提供专业输入；4、对招聘有热爱，有深刻的理解和独到的洞察，不只是60分。
about the job.1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案;2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案;3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队;4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化;5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境;6、积极正向传导文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。skills and experience required.1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者;3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻
about the job.1、依据公司人力资源政策、规划和地区业务发展规划，细化本区的人力资源工作规划与方案;2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案;3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、留工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队;4、进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效牵引制度，监督、管控地区的人力成本，实现人力资本投资回报合理化;5、对经营管理中的人员保留、劳动纠纷和群体风险，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境;6、积极正向传导文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围;7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。skills and experience required.1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具备大型劳动密集型行业人力资源工作经验者;3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻
about the company.Our client is a French multinational holding company specializing in luxury goods, headquartered in Paris.about the job.Maintain and adjust the compensation and benefit strategy, policies and structure to ensure the rationality of C&B system from the perspective of internal and external environmentsDevelop Human Resources policies & procedures pertinent to Compensation & Benefit, Performance Management etc. to ensure C&B systems/policy ef
about the company.Our client is a French multinational holding company specializing in luxury goods, headquartered in Paris.about the job.Maintain and adjust the compensation and benefit strategy, policies and structure to ensure the rationality of C&B system from the perspective of internal and external environmentsDevelop Human Resources policies & procedures pertinent to Compensation & Benefit, Performance Management etc. to ensure C&B systems/policy ef
about the company.Our client is a global industrial technology leader creating a safer, sustainable, productive, and connected future. Their broad range of connectivity and sensor solutions enable the distribution of power, signal and data to advance next-generation transportation, renewable energy, automated factories, data centers, medical technology and more. With more than 85,000 employees, including 9,000 engineers, working alongside customers in appr
about the company.Our client is a global industrial technology leader creating a safer, sustainable, productive, and connected future. Their broad range of connectivity and sensor solutions enable the distribution of power, signal and data to advance next-generation transportation, renewable energy, automated factories, data centers, medical technology and more. With more than 85,000 employees, including 9,000 engineers, working alongside customers in appr
岗位名称：大型制造业人力资源经理工作内容：1. 人事管理工作：搭建公司组织架构，制定岗位说明书。2. 招聘、团队搭建：开发并选择合适的招聘渠道、制定招聘周期及指标。运用各面试法则开展日常面试工作，筛选人才。3. 培训工作：培训资料的制定，负责新员工入职培训、协助园区安全培训，进行效果评估。4. 绩效考核：制定绩效考核及薪酬激励体系及日常奖惩制度。5. 薪酬福利：薪酬制度0-1搭建，立完成100+人薪酬福利月度薪资计算、年终奖核算，进行五险一金相关业务的办理和监督，个税的月度申报等工作；同时关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整做准备。6. 员工关系： 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解各部门关系的调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7. 团队管理：进行部门及团队的管理工作，通过明确职责、明晰奖惩、打造和谐高效的工作氛围，保证整体目标的一致性，建立和培养人事行政管理团队，有效激励和辅导成员，促进其工作能力和专业技能的发展。岗位要求：1.大专及本科以上学历，有8-10年人力资源
岗位名称：大型制造业人力资源经理工作内容：1. 人事管理工作：搭建公司组织架构，制定岗位说明书。2. 招聘、团队搭建：开发并选择合适的招聘渠道、制定招聘周期及指标。运用各面试法则开展日常面试工作，筛选人才。3. 培训工作：培训资料的制定，负责新员工入职培训、协助园区安全培训，进行效果评估。4. 绩效考核：制定绩效考核及薪酬激励体系及日常奖惩制度。5. 薪酬福利：薪酬制度0-1搭建，立完成100+人薪酬福利月度薪资计算、年终奖核算，进行五险一金相关业务的办理和监督，个税的月度申报等工作；同时关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整做准备。6. 员工关系： 负责各类管理信息反馈，处理员工投诉、协调、化解各部门关系的调和工作，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。7. 团队管理：进行部门及团队的管理工作，通过明确职责、明晰奖惩、打造和谐高效的工作氛围，保证整体目标的一致性，建立和培养人事行政管理团队，有效激励和辅导成员，促进其工作能力和专业技能的发展。岗位要求：1.大专及本科以上学历，有8-10年人力资源
about the company.Our Client is a leading global appliance company that has shaped living for the better for more than 100 years. It strives every day to shape living for the better for their consumers, their people and our planet and develops solutions that deliver enjoyable and sustainable living.about the team.Our client has around 200 people in China with 1 of HR team.about the job.Provides effective human resources and administration services in achie
about the company.Our Client is a leading global appliance company that has shaped living for the better for more than 100 years. It strives every day to shape living for the better for their consumers, their people and our planet and develops solutions that deliver enjoyable and sustainable living.about the team.Our client has around 200 people in China with 1 of HR team.about the job.Provides effective human resources and administration services in achie
