课程背景
2021年是“三八”国际劳动妇女节111周年,如今这个节日也被列入了法定节假日,很多单位在这天给女员工放假。
随着她力量的崛起,女性也成为经济发展的主流,在职场诸多领域担负起更多角色,并凭借卓越的业绩表现,创造着绚烂的“她时代”。
女职工的权益是受法律保护的。女性职工权益保护方式有哪些?
孕期或哺乳期的女性员工是否有权申请减少工作量或申请居家办公?
女性员工被男性领导利用威慑,进行身体、语言等方面的骚扰。公司如何捍卫女性员工权益?
……
针对国家在立法上对女性职工做出的一系列特殊的权益保护规定,企业在进行人力资源管理时,应采取何种管理措施?
如何充分赋能女性员工,充分发挥她们的优势,开发她们的潜力,更好地实现女职工的自我价值?
由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的“女职工权益保护下的经典案例解析”直播课邀您学习,充分维护与开发她力量。
课程时间
2021 年3月9日(周二)14:00-16:00
课程大纲
一、法律:女职工保护制度
1、 就业平等
2、 职业禁忌
3、三期保护
4、拒绝性骚扰
二、员工:女职工福利待遇
1、 三期女职工的福利待遇
2、 女职工的特殊照顾
三、公司:女职工管理策略
1、劳动合同顺延
2、调岗操作事宜
3、工资支付事宜
4、劳动合同解除
四、答疑互动交流Q&A
报名方式:
扫码在线报名。
(提示:填写报名后,会自动跳出课程助手微信二维码,请扫描二维码加群,届时将以线上形式进行直播)
报名费用:
399元/人,任仕达的合作客户可享受限量赠送名额。