内 容 概 要
任仕达大中华区深圳团队，45天内帮助客户获得5G领域顶尖国际专家，通过灵活的人力资源解决方案，掌握核心技术，在国际舞台上赢得了竞争优势。
随着5G商用大幕拉开，5G通信类相关人才的需求量大幅上涨。
谁率先掌握核心科技，谁就能引领时代发展的方向。而所有这些科技进步，归根到底都依赖于科技人才。
他的破格加入，让深圳某知名企业系列产品的弱信号环境上网速度比同行竞品快92%，Wi-Fi峰值速度是同行竞品的2.4倍，而手机间文件分享速率是同行竞品的1.8倍。
而他，在接近退休的年龄，也因为能够完成更多有价值的事情而丰盈充实。
谈起这个案例，Amy Zhang语气中透露出超越工作之外的成功感。
作为一名资深的老猎头，她从2012年就开始扎根通讯领域，10多年的资深经验，让她更深谙业务，熟知市场，能贴切地捕捉客户的需求，而这只是她做过的诸多案例中的一个。
人才稀缺
产品开发踌躇不前
01 深陷瓶颈期，亟需突破
商业竞争如同逆水行舟，不进则退。当时，这家深圳知名企业在通讯系列产品开发和创新上，踌躇不前，已经陷入了置之死地而后生的境地，只能奋勇前进，无法退却。
5G领域资深专家作为企业谋求战略性突破的岗位，极难寻觅，导致了几家公司同时争抢候选人。
02 过于乐观，期望值过高
茫茫人海，由于缺乏对市场的了解，客户岗位定位过于乐观，要求目标候选人精通多种技术、领域，且是全球顶级的专家。
招聘难度系数非常高，市场上满足岗位描述的人才基本不存在，导致空缺不能及时填补。
改变思维模式
困境反转
作为与这家企业有着长期合作的Amy，深深了解客户的痛点，并帮助客户一起分析职位定位、核心胜任资质，市场存在的高潜力人才分布，针对人才吸引，并制定切实可行的人力资源解决方案。
01 做减法，定位核心胜任力
员工与岗位是否匹配，是否能够长期胜任，关键在于企业如何制定岗位职责。每个人才的精力、时间、能力、专注的领域十分有限，尤其高精专类的人才，基本找不到涉猎领域很广泛的人才。
Amy提醒客户，人才画像不要太复杂，关注当下，基于显性的职位说明书和隐形的胜任素质，如技能、知识、价值观、动机等几个方面，与客户一起理清1-3年内急需解决的核心问题，针对一些非必要非核心的技术或领域做减法。
02 快速匹配，建立目标人才池
Amy带领团队，锁定目标群体，从多元化的人才库中，将所有满足条件的潜力候选人进行分类，建立约150个人的客户目标人才池。
再按照核心胜任素质模型，层层筛选，从150人筛到10个人，并制作候选人报告、包括目前在职状态、级别、薪酬、年龄、家庭情况、动机等。
最终，客户四选二，但其中一个人需要从北京跨城市到深圳。
该目标候选人已接近退休年龄，虽然超过了客户要求的年龄范围，但为该领域内难以获得的顶尖专家类人才。
因为目标候选人在北京扎根数十年，如何吸引人才跨城市流动是一个非常大的难点。
03 挖掘切实可行的解决方案
制定跨城市人才吸引方案：Amy与目标候选人深入沟通，在了解了目标候选人家人的身体状况后，动之以情，晓之以理，根据对自然居住环境的了解，邀请目标候选人及其家人到深圳参观，体验深圳的工作生活环境，新鲜湿润的空气。
切中目标候选人内心的追求：通过沟通，了解到目标候选人非常爱国，有一颗赤诚的爱国之心，就细致深入地给他介绍客户作为国民品牌在国际舞台竞争中亟需突破的瓶颈，被消费者寄予的厚望。
挖掘切实可行的人力资源解决方案：根据常规，目标候选人年纪较大，已经没有办法以正式员工的身份入职，Amy深入与用人部门、人力资源管理者多方深入沟通，了解过往的破格用人策略。
人才到位
就有无限可能
正所谓“锲而不舍；金石可镂”。
最终客户接受了Amy的建议，采取顾问的灵活用人形式解决了难题。
从客户委托职位，虽然历经波折，但Amy带领团队凭着专业执着，用了45天，填补了职位空缺。
解决方案帮助客户获得了稀缺人才，也就有了文章开头，客户在产品创新上的突破，核心竞争力的建立。
同时适宜的生活环境，以及热切为国民品牌做出贡献的内心驱动，还满足了候选人平衡家庭与工作的需求。
目标候选人进入客户公司后，得到了特别的尊重，很多人远远地就称他为老师，给他打招呼，这种尊重让他的人生价值得到了更多升华。
分享嘉宾
Amy Zhang
中高端人才搜寻与甄选部高级经理
任仕达大中华区深圳
高科技团队介绍
在高科技领域的人才服务方面，任仕达长期专注通信、互联网、IC、智能制造等高速发展的技术领域。在支持客户完成核心技术组织升级的同时，提供预研团队的人才战略布局咨询，助力客户获得更强的技术路标、技术地图。
团队垂直划分为硬件、软件、Fintech，从器件到系统、底层到前端、产品到运营以及安全方向均有多年积累。资深顾问深谙行业发展，在为客户提供猎头招聘的同时具备为成长型公司提供人才搭建咨询的能力，可以更好地帮助客户快速成长。