新时代下，人力资源领域正经历着深刻变革，同时也带来无限机遇。商业秘密是企业把握机遇，保持竞争力的关键。面对人员招聘、培养、优化，企业如何更好地兼顾“法”、“理”、“情”，整合资源、紧抓机遇，从而驱动业务发展？
6月6日，蓝白与任仕达，携手人力资源专家及企业领导者共同搭乘Clipper Stad Amsterdam，针对新时代下人力资源变革与机遇问题研讨献策，融合交流促提升，赋能企业新发展，共创和谐劳动关系。
现场，上海市律师协会副会长、上海蓝白律师事务所主任首席合伙人陆胤律师为活动致辞。
主题演讲-商密保护与竞业限制探析
上海蓝白律师事务所的高级合伙人钱明辉律师，围绕“商业秘密保护与竞业限制纠纷实务探析”这一热门话题，发表了深入且专业的主题演讲。
钱明辉律师表示，随着技术和社会的发展，侵犯商业秘密的形式也在不断变化，企业在制定规章制度时需考虑兜底条款以应对新兴的侵犯形式，如手机聊天记录等电子证据。针对商业秘密的类型、竞业限制和保密协议及脱密期等大家关心的问题，钱明辉先生通过分享蓝白律师事务所的经验，以及一些经典的案例分析，提出对企业而言，为保护其商业利益，需要对有价值的信息需进行分级保护，并采取相应的管理措施和保密措施，以确保其商业秘密得到有效保护。
圆桌论坛-人才培养与人员优化
“经济增长放缓下的人才培养与人员优化”圆桌论坛环节，任仕达中国华北区总监周璐路（Lulu Zhou）担任主持，长电科技集团人力资源高级副总裁王越男（Jessica Wang）、上海蓝白律师事务所合伙人许嘉怿律师以及任仕达中国华东区区域总监江越（Chris Jiang）结合在法律界、实体业、人力资源行业的经验就人才招聘、员工培养，以及人员优化等问题，分享心得。
Jessica分享了人力资源在提升人效方面的策略转变，她表示：“当前人力资源管理正朝着人才潜能的深度赋能与全面激励转变。同时，招聘策略十分重要，亦需与时俱进，兼顾当前需求与未来需求，同时还需发掘和培养各方面潜力人才。”
许嘉怿律师从法律角度出发，表示：“企业优化和人才培养均至关重要。近年来，随着经济形势的变化，企业优化项目增长显著，但效果并不达预期，关键在于优化目标和对象选择的准确性。”
Chris 表示：“在当前经济环境下，优化和招聘往往根据企业所处行业、生命周期和具体业务情况而异。企业应根据自身情况和业务需求灵活处理优化和招聘问题。”
自由交流：跨界分享，融合赋能
在激动人心的自由交流氛围中，活动逐渐步入尾声。这场汇聚了各方智慧的盛会，不仅促进了跨界融合，更为参与者们赋予了新的能量与启示，这份融合、赋能、共创的精神将继续激励着我们前行。
【关于Clipper Stad Amsterdam】
Clipper Stad Amsterdam 由任仕达集团创始人Frits Goldschemding与阿姆斯特丹市政府共同策划，这艘帆船全长76米，拥有31面风帆，总面积达2,200平方米。2023年8月，Clipper Stad Amsterdam开启了为期两年的环球航海之旅，从荷兰阿姆斯特丹出发，环球航海期间将到访东京、上海、悉尼、新加坡、孟买、开普敦、纽约等代表性的城市，2024年6月抵达中国上海及香港特区。