本期嘉宾
- Bill He
- 专注于AI芯片、智能硬件、传感器（光学）等高端技术岗位的人才寻访。
- 凭着对猎头职业满腔的热爱和明确的目标设定，短短几年内，就从职场菜鸟蜕变成猎场精英，以高绩效获得公司的荣誉与认可。
为何加入任仕达？吸引您的地方在哪里？
Bill：起初，对猎头的了解来自于电视节目，了解到猎头作为舶来品来到中国，有很大的发展前景。毕业后就选择入行做了猎手。工作一段时间后，就十分渴望到跨国公司而且在本土市场做得不错的公司学习和积累经验。
任仕达作为全球专业的综合性人力资源服务机构，而且凭借其坚实的财务表现长期位居财富世界500强，在中国本土市场的专业口碑也不错，我就萌生了到这家公司的想法，通过网上渠道主动联系到了任仕达的一位百万顾问，告知了我的想法，就这样，通过层层面试，最终加入了任仕达。
加入任仕达后，这里的“自由、包容、热情”深深地吸引了我，在行业的专注度上，有很强的自由选择度，老板不但尊重了我的选择——专注于硬科技的想法，还分享客户、候选人资源给我，不管是寻访员、助理顾问、资深顾问还是经理总监，在这里大家都相互尊重、平等交流。在人才的任用上，英雄不问出处，公司十分包容，注重能力而非学历背景，团队里有海外留学生，也有国内普通院校的，大家合作十分融洽。
在任仕达令您印象深刻的事情有哪些？
Bill：有一年亚洲区一位高管到深圳，到办公室问的第一句话是“你们工作感到幸福、快乐吗？”，这是我从事工作以来，第一次见有高管关心的第一件事是员工的快乐与幸福感，而不只是业绩。
这也让我深深地体会到了任仕达的员工核心价值主张（Employee Value Proposition，EVP），“At Randstad, we do not hire people to fill a vacancy, but we hire people for a career.”，让我们的工作更有意义，对于客户和候选人而言，我们不仅仅是帮助客户填补岗位空缺，而是帮助企业、候选人实现更多的价值与潜力，对于我们也是一样，我们在这里工作，更多是获得自我潜力的挖掘、认可与满足。
哪些能力使您取得了好业绩？
Bill：主要体现在三个方面，第一、选对适合自己发展的平台；第二、不断设定新的目标并去实现和突破它；第三，热爱自己所从事的领域，专注并力争做到极致。
刚提到了，任仕达是一个我希望加入的平台，非常适合我的职业发展；加入任仕达，我的第一个目标就是做一名高绩效顾问，第一年我做到了；第二年我的目标是百万顾问，我也做到了；第三年我的目标是做一个有行业影响力的单，后来从海外引进了一个稀缺人才，单个fee 几十万，我也实现了。有了这一系列的能力积累与经验，我就想把经验赋予团队，任仕达也给了我这样的平台，搭建一个专注于智能硬件的团队。
我非常热爱并专注自己所从事的领域，热爱跟人打交道，热爱与候选人分享信息，人才永远是最稀缺的财富，能跟行业精英平等对话是我热爱这份工作的原因之一。
如何选择专注领域并建立独特优势的？
Bill：创新作为经济发展的持续动力，保持着旺盛的人才需求。珠三角尤其深圳作为全国高科技产业的聚集地，在这方面尤其明显。结合自身学的材料学专业，在进任仕达时候，要我们选赛道时，当时很多同事选了互联网、金融科技，但我一直对硬科技很感兴趣，所以就选择了持续创新的硬科技领域。
进入这个赛道之后，我就不断地寻找这个方向的客户，不断地积累这个领域的候选人，维护客户、候选人。对于专业领域的动态、技能、知识的了解，始终保有一种be hungry的心态，主动关注行业的动态信息，以候选人为老师进行交流学习，使自己成为这个领域的专家，能够给到客户和候选人提供专业的建议，建立起值得信赖的职业形象。对于候选人的职业发展及求助的问题，也一种开放的心态，从朋友的角度，给予细心指导，与候选人形成了一种亦师亦友的关系。
对于新人，有哪些建议？
Bill：选对赛道，结合自己的专业优势或者兴趣点，选择自己热爱的领域，然后全力以赴，坚持不懈地去实现一个个目标。对于初入这个领域的新人而言，人脉积累相对薄弱，可以充分发挥公司的人才库资源，请教行业内资深的顾问或者候选人，快速积累人脉与经验。