在即将到来的2022国际妇女节背景下，任仕达全球业务首席执行官兼任仕达执行董事会成员Rebecca Henderson以#breakthebias 为主题，呼吁商界和社会领袖在疫情期间，帮助女性重拾前进的动力，以下是部分观点的分享。
我亲眼目睹了周围的许多女性在兼顾工作和家庭方面，承担着巨大的压力。甚至在某些情况下，她们不得不退出职场、牺牲职业抱负来平衡家庭。作为一个经历过类似困难时期的人，这些相似的目睹，都让我感觉痛心。
我亲眼目睹了我周围的许多男人在高度紧张的时期兼顾工作和家庭的需求。在某些情况下，他们被迫退出劳动力市场;在另一些情况下，他们不得不牺牲职业抱负来满足家庭需求。作为一个经历过类似困难时期的人，看到这么多的挣扎令人心碎。
国际妇女节即将到来，商界和社会领袖需要投入更多行动和资源，帮助女性重振因疫情而停滞的步伐。数据表明，在 COVID-19 之前，女性劳动力人数一直呈增长趋势，反而在 2020 年出现减少。
值此国际妇女节之际，商界和社会领袖需要投入更多的努力和资源，帮助妇女重新获得因疫情而失去的进步。例如，在 COVID-19 之前一直在增长的劳动力中的女性人数在 2020 年有所减少。
今年的国际妇女节以#打破偏见为主题，旨在宣扬女性在职场的成就，唤起大众对女性遭受偏见的关注，并采取行动支持平等。通过消除工作场所和跨社区的偏见，我们让女性和所有人在职场中享有平等的就业机会，并更好地掌管自己的职业生涯。
今年的国际妇女节以#BreakTheBias为主题，旨在庆祝妇女的成就，呼吁人们关注偏见，并采取行动支持平等。通过消除工作场所和社区之间的偏见，我们为女性和所有人提供工作场所的平等机会，并更好地控制自己的职业生涯。
任仕达如何以身作则
为了打破阻碍女性职业生涯的偏见，组织需要以身作则。这意味着需要利用易于跟踪并影响变革的指标，来确保女性在工作和晋升方面拥有与男性平等的机会。在任仕达，我们也遵循这样的原则。我们签署了支持联合国妇女赋权原则的CEO声明，并支持多项旨在培训、发展和提升女性员工的举措。
为了打破阻碍女性职业生涯的偏见，组织需要以身作则。这意味着确保女性在工作和晋升方面拥有与男性平等的机会，使用易于跟踪和实现变革的指标。在任仕达，我们遵循这些原则。我们签署了《首席执行官支持联合国妇女赋权原则声明》，并支持一系列旨在培训、发展和提升女性员工的举措。
此外，任仕达女性赋权发展 （WIRED） 项目是一个美国商业资源组织，旨在帮助女性员工提升职业规划。在国际妇女节，我们将推出全球化的团队，通过社交互动和发展机会帮助女性实现职业目标。
此外，任仕达女性赋权发展 （WIRED） 计划是一个美国商业资源小组，旨在帮助我们的女性员工提升职业生涯。在国际妇女节之际，我们将推出一个全球版本的小组，通过社交互动和发展机会帮助女性实现职业目标。
在新加坡，任仕达是“Daughters of Tomorrow”的企业合作伙伴，该组织为贫困妇女提供机会，支持她们实现财务独立，并为其家庭提供社会流动性。我们通过提供一整套支持和培训，能够帮助许多人实现理想。
在新加坡，任仕达是“明日之女”的企业合作伙伴，为贫困妇女提供机会，支持她们实现经济独立，并为家庭提供社会流动性。通过提供一整套支持和培训，我们可以帮助许多人实现他们的抱负。
我们的承诺是赋能女性员工，这同样改善了组织中的性别平等。数据显示，任仕达2021年度50%的高级管理人员为女性。
我们致力于赋予女性员工权力，从而改善了我们组织的平等。例如，2021 年，50% 的高级管理人员是女性。
打破障碍的四种方法
我们知道，我们还未完全打破阻碍，让女性在工作中充分发挥潜力和成为真正自我。为了加快进度，我认为所有雇主都需要加大四个领域的关注：
我们知道，我们还没有努力打破阻碍女性充分发挥潜力并在工作场所成为真实自我的障碍。为了加快他们的进步，我认为所有雇主都需要在四个领域进行大量投资。
● 为女性提供更好的职业洞察力。首先，让数据为女性人才和雇主服务。我们需要更密切地跟踪职业轨迹，确定晋升的技能需求，并推荐合适的培训内容。但数据不仅限于服务女性的职业发展，它也能更好识别招聘过程中的偏见、薪酬不平等和招聘趋势。
●给予女性更好的职业见解。首先，让我们让数据海洋为女性人才和雇主服务。我们需要更密切地跟踪职业轨迹，确定晋升的技能需求，并推荐适当的培训内容。但数据的效用不仅限于女性的职业发展;它还可用于识别招聘过程中的偏见、薪酬不平等和招聘趋势。
● 提供更多技能以获得更多职业机会。我们可以通过敏捷性和碎片化学习加速女性的培训和发展。对于某些女性来说，她们需要更加灵活的日程安排，根据她们需要的速度进行分段学习。与传统的技能学习方法相比，这种方法具有巨大的优势。抛开技术能力，组织还需要注意，培养女性成为优秀管理者和伟大领导者时所具备的重要软技能。在任仕达，我们从语言课程到领导力发展，为女性员工提供职业生涯各个阶段的培训。
●提供更多技能，获得更多职业机会。我们可以通过敏捷和微学习加速女性的培训和发展。对于需要灵活时间表的女性来说，按照她们需要的速度分批学习的能力，与传统的技能方法相比，具有巨大的优势。除了技术技能之外，组织还需要专注于帮助女性发展软技能，这些技能对于成为优秀的管理者和伟大的领导者至关重要。在任仕达，我们为处于职业生涯各个阶段的女性提供培训，从语言课程到领导力发展研讨会。
● 为所有人才提供公平的竞争环境。近年来，越来越多的公司正在使用人工智能来减少招聘过程中的公开和无意识的偏见，且该行业正在不断改进其对这项技术的使用，保证实际应用中呈现更好的招聘结果。在不考虑候选人的性别、背景或其他非技能相关特征的情况下，进行自动面试评分和自然的语言能力考量来做出决定。
●为所有人才提供公平的竞争环境。近年来，越来越多的公司正在使用人工智能来最大限度地减少招聘过程中的公开和无意识偏见，该行业正在不断完善对这项技术的使用，以实现更好的招聘结果。考虑自动面试评分和自然语言处理，以便在不考虑候选人的性别、背景或其他与技能无关的特征的情况下做出决定。
● 使用工具确保女性的声音被听到。最后，我们可以通过调查和参与平台让女性发出更有影响力的声音。任仕达维持员工敬业度和满意度的最有效方法之一是定期调查。在封锁高峰期，我们每周对员工进行调查，以确保他们感受到支持并拥有虚拟运营所需的资源。为了解决我们的一些女性员工提出的问题，我们同样进行了反馈，并对员工援助计划进行了修改。所有组织都可以从定期评估员工福利中受益。
●使用工具确保女性的声音被听到。最后，我们可以通过调查和参与平台为女性提供更具影响力的声音。任仕达保持员工敬业度和满意度的最有效方法之一是定期调查。在封锁高峰期，我们每周对员工进行调查，以确保他们感到受到支持并拥有虚拟运营所需的资源。根据反馈，我们对员工援助计划进行了更改，以解决一些女性同事提出的问题。所有组织都可以从定期评估其员工的福祉中受益。
任仕达
任仕达集团成立于1960年，总部位于荷兰阿姆斯特丹市，作为专业的综合性人力资源服务机构，覆盖全球38个国家地区，拥有近35,000名雇员，持续塑造工作的世界，助力人才及组织实现真正潜能，每天为近600,000候选人提供工作机会。任仕达集团深耕全球人力资源服务领域，并以优异的财务表现长期位居财富500强。
2006年，任仕达启航中国，总部落地上海，在北京、成都、南京、苏州、广州、深圳、中国香港设有办事处。任仕达深耕大中华区，提供多方位的招聘服务及人力资源综合解决方案，包括中高端人才搜寻、岗位外包服务、业务服务外包、人事服务外包、分时共享用工、招聘流程外包、管理服务外包、驻场服务、转职服务等。