Natellie Sun，任仕达大中华区及东南亚董事总经理
Natellie在人才招聘和企业管理方面具备长期而丰富的经验，2023年获得第一资源人力资源服务业年度十大人物称号，同时还担任上海人才服务行业协会特聘专家。她带领着一支专业的招聘团队，提供量身定制的人才解决方案和雇主品牌战略，助力整个亚洲地区的战略增长与转型实现加速发展。
在全球经济格局不断演变的当下，中国就业市场作为世界经济的重要一环，正经历着深刻变革。其不仅关乎着无数求职者的职业发展与生活轨迹，也对企业的运营与战略布局产生着深远影响。
近期，任仕达大中华区及东南亚董事总经理Natellie Sun接受了香港荷兰商会《Business Talk》的采访，深入探寻中国就业市场的现状、挑战与未来趋势。以下是中文翻译:
目前中国就业市场的现状
我们看到中国就业市场正处于调整期，快速的数字化和商业全球化促进了国际人才的引进，并推动了增长。然而，新冠疫情改变了市场前景，企业需要在更为疲软的经济和复杂的形势下前行。
经济和商业环境的变化，使求职者态度更谨慎。这种谨慎很大程度上是由于快速的技术进步加剧了技能差距。尽管平均自然薪酬增长保持在5%的稳定水平，且对职位头衔和工作职责的期望也更为合理，但各行业和职位类型之间存在很大差异。然而，行业快速发展和雇主的高期望让求职者感到自己落后了。同时，求职者正在追求生物技术、金融科技和人工智能等非传统领域的工作，使得制造业和供应链等传统行业面临严重的用工荒。
推动求职者做出职业选择的关键因素
过去，中国求职者更关注薪资和工作与生活的平衡。如今，他们对市场形势有更清晰认识，对涨薪持谨慎乐观态度，大部分职场人预计2025年基本薪资自然增长率将低于5%，但掌握人工智能技能的紧缺型人才仍能拿高薪。
总体而言，薪资增长趋于平稳，求职者普遍寻求财务状况稳健的公司和稳定性。根据任仕达中国《2025 年工作趋势报告》，中国求职者优先考虑医疗保健福利和职业稳定性，期望在这样的公司获得企业医疗保险计划，并拥有足够的稳定感来维持生活。
青年失业率增高的原因
2023年6月数据显示，中国16至24岁公民的青年失业率高达21.3%。青年失业是中国面临的一个复杂而严峻的挑战，需要采取多方面的措施，以确保年轻人能够获得与其技能和愿望相符的有意义的就业。在企业面临人才短缺的同时，为年轻人创造发展职业、成为其所选领域专家的途径至关重要。然而，毕业生的供给和期望与雇主的需求之间存在错位。新兴行业的快速增长导致了制造业和供应链管理等传统行业的缺口，这些行业存在职位空缺，但往往缺乏感兴趣的候选人。
许多年轻人被高薪的城市白领工作所吸引，而这类工作岗位数量有限。新一代人才所追求的——例如高度的灵活性和有吸引力的工作内容——与雇主通常提供的之间也存在差距，从而导致了错位。
产生的经济和社会影响
青年失业会导致经济增长放缓，因为潜在的生产力和经济产出减少。没有就业，年轻人也将减少可支配收入，进而影响国内消费和经济增长。长期失业还会导致年轻人出现自信心丧失和自尊心降低等心理问题。职业生涯起步较晚也会导致终生收入减少和职业发展机会减少。如果没有良好的职业前景，他们也可能会增加对家庭成员的依赖，并在长期内给家庭关系和资源带来压力。持续的失业还可能导致人才流失，因为有才华的人更有动力去中国以外的地方寻求教育和就业机会。
在中国招聘企业的最大挑战是什么？
在中国就业市场上把握方向对于任仕达来说是一项至关重要的责任。如今员工期望的不仅是高薪，更渴望在能促进自身成长、令人满意的环境中工作。最新的《工作趋势报告》（Workmonitor）调查显示，在中国，96%的受访者希望自己的工作环境有社群归属感；94%的受访者表示，当他们与同事关系融洽时，工作表现会更好。
任仕达是如何应对这些挑战的呢？
任仕达采用专业顾问专注特定行业领域的招聘模式。顾问凭借深入的行业认知，构建起针对特定客户和人才的人脉网络，进而带来高效招聘成果。在与企业合作过程中，任仕达协助企业确定吸引顶尖人才的条件，涵盖培训发展、员工福利和职业晋升等方面，并通过市场和人才调研，为企业提供其他公司的相关信息和人才期望洞察，助力企业强化雇主品牌。
任仕达的“Ture Fit”方法从工作、上司、公司三个维度筛选候选人，确保招到并留住人才。此外，我们还为雇主提供人才库建议，拓展非传统招聘渠道，注重可培养技能。同时，向求职者传递丰富机会，帮助他们认知自身技能差距，规划提升路径，增强职场竞争力，以此推动就业市场的良好发展。
国际公司在中国招聘的合规性和监管挑战
与其他任何市场一样。法律法规不断更新，以反映商业环境的变化。公司最大挑战是确保劳动合同和员工手册定期更新且内容详细。虽然入职通常很简单，合同中明确规定了试用期和合同期限，但更复杂的挑战往往出现在试用期后。因此，从一开始就明确绩效期望非常重要，以确保员工清楚了解他们在工作中需要交付和实现的目标。此外，处理与合同续签或终止相关的合规性和监管问题需要仔细关注细节。
任仕达在招聘中对人工智能等技术的应用
我们积极投资并探索人工智能技术，以增强我们的服务和解决方案。我们对人工智能解决方案的投资旨在提高与客户和人才互动的准确性和效率。我们使用生成式人工智能来简化沟通，例如起草电子邮件和标准化交付物，同时集成自动化以加速我们的运营。
随着人工智能的快速发展，我们意识到围绕信息安全和数据保护的法律环境也在不断变化。作为回应，我们已投资于加强我们的监管和合规能力，以确保持续遵守有关人工智能使用的相关法律法规。所有这些投资和努力使我们的顾问能够专注于与求职者和雇主建立更深层次的关系。通过更深入地了解公司的业务战略及其对招聘需求的影响，我们可以更好地识别和提供他们现在和将来所需的人才。
在未来几年，中国未来需求旺盛的行业
作为世界上增长最快的经济体之一，中国持续吸引着希望在国内和国际上拓展业务的公司和人才。创新和数字化转型使对技术人才需求增加，跨国公司海外扩张也推动对有国际经验人才的需求。特别是，技术密集型和服务导向型行业的招聘需求呈指数级增长，智能制造、医疗保健和其他行业正成为人才吸收高地。因此，尽管招聘要求会不断变化，但中国各行业的招聘工作将继续进行。具备出色的数字素养、批判性思维和解决问题能力的人才需求极高。随着自动化变得越来越普遍，员工除了会用其撰写电子邮件外，理解如何有效地优化人工智能的使用也很重要。这包括预测市场和消费者的变化，以便在竞争中保持领先。
我们看到，数字化转型的影响超越了科技岗位。即使在制造业和建筑业等最传统的领域，人才也需要了解数字化转型将如何改变他们的技能要求，例如3D建模和使用无人机进行现场评估。会计和金融、销售和营销等职能部门也需要知道如何使用数字工具来处理大数据，并为利益相关者提供更好的洞察和趋势，以提高生产力和盈利能力。
未来3到5年内就业市场的发展趋势
在我们调查的雇主中，近一半雇主对2025年招聘优秀人才持乐观态度，但受成本压力影响，公司招聘策略更谨慎，对新员工标准更高，招聘难度加大。人工智能发展迅速改变工作岗位和任务，大中华区的雇主预计到2030年，43%的任务将完全数字化和自动化，超过了全球34%的估计。技术颠覆将是劳动力规划的核心，76%的公司计划使用新技术来增强其劳动力。为了应对技能和人才短缺的挑战，公司需探索灵活招聘方式，与专业招聘顾问合作，应对技能和人才短缺挑战。的崭新蓝图。