话题：家里没矿，会不会选择裸辞？
早上起不来打卡上班，裸辞！
与老板一言不合，裸辞！
公司网速太慢，裸辞！
公司爱开会，裸辞！
……
这些说95后飞扬洒脱，玻璃心，动不动就辞职的问题，真是如此吗？
在2019任仕达雇主品牌调研年度首映礼对话环节《无雇主时代：95后眼中的雇主》中，当问及家里没矿的条件下，会不会选择裸辞时，受访的结果是一半一半。
其中，时尚博主Julie表示，萌生了辞职的想法时，一定是实在难以忍受现在的公司了，就会选择走，而且相信下一份工作一定比当前好。
段子手宋菁表达了类似观点，在职情况下，面试不方便，就会裸辞。
而同是95后的区块链青年才俊孙正彦表达了相反的观点，他表示如果没有想到年纪轻轻就退休，会先做好准备，在没有良好的经济基础支撑下，就会找到新的工作，再辞职。在他看来，裸辞是一个不负责任的体现。尤其对于中年人，身上背着房贷车贷，上有老下有小，是不敢轻易尝试的。
因此，任性裸辞因人而异，并非是所有95后的标签。
物质优渥，拥有更多改变的勇气
裸辞理由千万种，这些看来“小题大做”的裸辞背后，其实是95后对传统职场潜规则的反抗。
优渥的生活条件使其可以追逐物质外的更多个人价值。按照年龄推算，相当一部分95后群体为70后独生子女的下一代，即独生子女2.0。他们一出生就享有良好的物质生活条件，从小在数代人的关怀下长大，同时作为财产继承没有竞争的一代人，他们享有爸爸妈妈、爷爷奶奶等数位亲人的房产继承权，一结婚，房产就会双倍叠加，从物质条件上来看，他们相当一部分是没有压力，无忧无虑、不差钱儿。
强大的物质基础支持，使他们具有裸辞的资格，不再看重雇佣合同的长期稳定性，不care传统社会所谓的铁饭碗，更愿意大胆尝试新鲜事物，如网络主播、区块链等新兴职业。
任仕达《雇主品牌调研报告2019》印证了这一趋势，95后寻找工作的典型特征打破了“稳定性”、“薪资福利”等传统因素，仅有35%的95后受访者看重工作稳定性，低于其他年代逾20个百分点。
相比名利的追逐，他们更重视职业发展机会、愉悦的工作氛围。42%的95后受访者因工作挑战不足而选择离职，高于其他年代。
在对话中，交大学园林专业毕业的何逸豪，目前在人工智能领域创业，同时也参与职业生涯规划的公益活动，其观点与调查发现相符，他表示，求职的过程中，他最看重有趣的工作内容、运用最新技术、愉快的工作氛围与职业发展机会。
除此之外，相对前辈人，95后初入职场，尚未成家立业，也更愿意尝试诸多的可能性，在哪儿工作都无所谓，拥有更多改变的勇气。
不在意你的想法，我们就做我们的
大环境下，95后的职场竞争压力其实很大。于家庭而言，95后作为独生子女2.0，承载着更多的家庭期望与责任。于社会环境而言，网络高度化对他们的知识储备要求越来越高，他们随时面临着被“拍在沙滩上”的风险。于职场而言，普遍的高教育水平、高素养使职场竞争加剧。
据相关部门统计，2018年全国高校毕业生人数达到820万人，创历年来新高。中国留学生2017年突破60万大关，达60.84万人，2018年度较上一年增长8.83%。他们这一代的留学已经由少数精英化转向多数大众化。与此同时，近年来，留学生回国就业的数量不断增加也加剧了国内人才市场的竞争。
不断加剧的职场竞争使95后少年老成，在职场中更具理性，更注重自我发展与成长的需求是否得到满足，个人能力是否得到提升，个人价值是否得到认同。时尚博主Julie表示，95后不是人们想象中的懵懂与任性，他们往往知道自己要什么，不会盲从、顺从一些同事或者上司的想法。
95后在职场选择上，更遵从内心的想法，用何逸豪的观点表达就是“不在意你的看法，我们就做我们的”。
作为移动互联网的原住民，95后接受的信息是最快最多也是多元化的，在他们看来通往成功或者实现理想的道路也是多元化的，所以他们更愿意尝试诸多的可能性。频繁的工作变动、不走寻常路，个性化将成为他们在职场中常见的表现。
因此，作为跨界最多的何逸豪，用“路子野”形容95后，在他看来，95后接受的信息是多元化，未来实现理想的道路也应是多元化的，所以他觉得路子会很野。
综合来看，相当一部分95后的裸辞行为并非是一时冲动，他们活跃又不失理性，是权衡了内心深处的想法后所作出的选择。