近日，上海市静安区副区长张军、静安区人力资源和社会保障局局长王光荣等领导一行走进中国上海人力资源服务产业园区创新园，走访任仕达大中华区总部上海办公室。
走访中，任仕达大中华区董事总经理高蕾（Nikki Gao）带领参观并介绍疫情防控措施和企业复工状况。领导们实地考察疫情防控措施、关切地询问企业经营状况、创新服务模式以及建议等，表达对企业民生的诚挚关怀。
积极开展企业防疫措施
作为全球专业的人力资源服务机构，任仕达对疫情高度重视，春节前就提前预防，并迅速展开行动。以外包员工为例，任仕达大中华区有数万名外包员工分布在各个省市，为了保障每一位外包员工的稳定生活，成立了特别行动小组，从除夕夜开始，每天针对数万名外包员工准确登记信息，定期排查员工的健康状况，购买并发放口罩等防疫物资。
春节期间，任仕达大中华区定期跟踪员工及其家人的健康状况，了解其经过的城市与地区，以及是否接触过确诊或疑似病例。对于疑似病例的员工及其家属，任仕达第一时间积极帮助联系当地医保局，减免费用及时就医。
此外，任仕达大中华区采购防疫物资（如体温计、口罩、连花清瘟胶囊、消毒液、酒精片、洗手液等），确保这些物资先于员工抵达全国各地办公室。
在逐渐复工期间，办公室每天定期消毒、签到测量体温，并贴心地为员工发放防疫物资，确保每一名员工的健康状况。数十天的抗“疫”过程中，任仕达充分秉承了“以人为先，任行未来（Human Forward）”的品牌承诺，以人为先，把人的生命健康放在第一位。
受疫情影响，个别人力资源服务外包项目推迟启动；候选人面试和入职时间被推迟流程周期延长，或转为线上远程面试。对此，任仕达积极与雇主企业、候选人、外包员工沟通协调，分析当前局势及未来动向，独立承担个别延迟项目人力薪资，高效制定了多种应急方案，以专业的态度收获了客户和员工的肯定。
创新服务模式：分时共享用工
随着各大企业的逐渐复工，市场出现了短期劳动力需求不平衡现象。对此，任仕达大中华区火速上线“分时共享用工”产品服务，帮助企业解决疫情下雇佣短期员工需求，以创新产品帮助企业复工。
通过“分时共享用工”，企业可以将自己的闲置员工协调到缺人的企业，同时减轻两家企业的人力负担。对“被共享”的员工来说，在具备人力资源服务资质企业的帮助下，权益可以受到更多保护，确保自己收入和福利有所保障。
上线的“分时共享用工”服务具有雇佣关系不变、按小时共享员工、平台资源调配灵活、到岗即开工等优势特点。不论是生鲜零售还是物流或是其他需要短期人才的行业或岗位，无论需求时间长短，都可以通过“分时共享用工”服务来临时借调员工。
与传统的实际用工相比，“分时共享用工”更灵活，更高效，同时经营成本更低。此外，任仕达大中华区还积极投投入社会捐赠，驰援援鄂医疗队人员所在医院，与世界相连，共抗疫情。对于任仕达的战“疫”状况，静安区副区长张军与人社局局长王光荣均表示了高度的认可，并期待早日迎接抗"疫"胜利的到来。