疫情促进了企业的组织转型、战略升级，对财务人员有了新的技能要求，哪些能力在招聘市场和雇主眼中，格外具有竞争力？如何弥合技能与企业需求之间的差距？
铂略《连线CFO》栏目特邀嘉宾任仕达大中华区董事总经理高蕾女士做客直播间，结合财务升级转型时代背景，围绕组织变革、人才策略、团队建设等备受企业关注的热点问题展开探讨。
疫情催发人力资源服务业新需求
疫情对企业的组织模式乃至世界经济的影响显而易见。企业的组织发生了变化，对人才需求、人才技能相应都有了变化。
2020年，任仕达大中华因需而变，顺时推出分时共享服务，帮助企业解除劳动力结构失衡状况，助力复工复产。
此外，任仕达大中华还提供转职服务，促进人才流动，助力组织保留重要人才，并悉心对待转换期的员工，指导员工规划职业发展，改善职业体验，成功实现职业转换，提升雇主品牌的知名度。
市场对财务人才的技能需求在升级
财务与金融领域的人才需求稳定。候选人在求职上，对企业性质的关注度在降低，对企业的财务稳定性、抗风险能力的关注度在提升。
企业的人才需求升级。正如市场上流行的一句话，数字化转型已经箭在弦上，数字化由谁主导？不是CEO不是CIO，而是COVID，企业主观能动性增强，财务的节奏也要跟上。
同时，本地企业的国际化，需要财务人员有更开阔的视野，了解海外知识、市场、环境，并购重组的增多，需要财务人员涉猎法务等领域的知识。
想在职场谋求更大发展的财务人员，在工作中，需要多管管闲事，在本职范围工作之外，多去思考数字背后的故事，增加对业务的了解。
学习力决定未来
随着互联网原住民95后进入职场，新的就业价值观，对企业的管理提出了新的要求。
任仕达在中国，率先提出“25℃新雇主”这一新概念，希望雇主赋能雇员，让他们在最舒适的状态下产生创造力和激情。
通过洞察剖析职场95后年轻群体，任仕达大中华还首次提出“无雇主时代”概念，非法律意义上的无雇主，而是弱化雇主概念，让员工与企业成为事业发展的共同体。
对于职场人士而言，利用好业余时间，学习力决定未来。只有自身能力提升了，在哪里都能有用武之地。永远保持一颗孩子般的好奇心，自驱力是这个时代必备的技能。
我们在招人时，通常关注三点：第一，学习力；第二，抗压力，有一颗钻石心而不是玻璃心；第三要有创造力，以同理心、创新型的思维去开拓市场。