4月12日,由任仕达主办的“无雇主时代 2019任仕达雇主品牌调研首映礼”在上海成功举办。

此次活动以“无雇主时代”为主题,延续去年“25℃新雇主”的概念,在“有温度的雇主品牌”基础上,更加突出对员工的激励与赋能。

“无雇主“提倡的是一种自下而上、合作式的新型关系,企业的角色由管控转向赋能,以更加自由开放的方式激发员工的自驱力和创新力。新时代环境下,企业不仅要给予员工身心上的关怀与呵护,更要能够提供一个激发员工创新力、实现员工创新价值、赋能员工发展的平台。

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梅赛德斯奔驰文化中心音乐俱乐部活动现场

本次活动聚焦新时代特点和年轻群体,特别选在了梅赛德斯奔驰文化中心音乐俱乐部,剧院式结构、沉浸式的舞台,让“打造雇主品牌”变得更加轻松、亲和。

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本次活动以发布《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》、揭晓“2019任仕达雇主品牌调研最佳雇主以及多项单项奖、95后对话、大咖主题演讲等形式展开,现场聚集了逾三百位人力资源行业大咖,共同探讨了新时代背景下,企业与员工的新型关系,以及”无雇主时代“对企业打造雇主品牌提出的新要求和新挑战。

任仕达中国区董事总经理高蕾、阿里巴巴集团雇主品牌负责人齐晓峰、华为全球雇主品牌高级专家赵渊、IBM大中华区招聘总监邹静、博世中国区招聘总监曾贇昀、顶级谈话节目主持人李蕾等数位行业大咖出席了本次活动。

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任仕达中国区董事总经理高蕾表示:“95后即将成为职场主力军,他们具有得天独厚的互联网基因,职场更加趋于多元化和个性化。平台化、去中心化、敏捷、无边界组织等词语被越来越多的管理者谈及,任仕达在此基础上提出‘无雇主时代’的概念,重新定义企业和员工的合作关系,让企业和员工成为事业发展的共同体。”

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对话95后职场新生力量

伴随95后成为职场新生力量,职场进入了一个崭新时代。在生活、工作及虚拟世界里,他们是独生子女2.0、移动互联网原住民、传统工作的颠覆者,未来他们也将成为现实与虚拟世界的主导者。

为了帮助企业充分洞察95后求职者的心理,调整自己的雇主品牌打造策略,任仕达首推独创对话环节——“无雇主时代:95后眼中的雇主”。让雇主品牌的打造从资深行业大咖的探讨中跳脱出来,开始倾听年轻职场人的声音。

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环节邀请到了4位不同教育背景、不同求职经历、个性鲜明的95后,针对选择公司的标准、求职过程中最看重的因素、离职原因、和企业之间的关系等话题展开了对话讨论,由顶级谈话节目主持人李蕾主持。

4位95后围绕以下几个话题各自分享了自己的观点:

是做大公司的小透明还是小公司的顶梁柱?

什么样的公司会让你产生粉丝滤镜,不顾一切也要去追随的?

当公司出现了何种bug,是你觉得无法修复,一定要选择离职的?

老板是自己的金主爸爸,那么你们如何看待和金主爸爸的关系?

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现场用最直观的方式,让在场的人力资源行业大咖、企业代表倾听95后的声音,了解95后的想法,为打造新时代雇主品牌提供新的方向和策略。

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发布《2018任仕达雇主品牌调研白皮书》揭晓2019中国最佳雇主

活动现场,任仕达发布了《2019任仕达雇主品牌调研白皮书》,分析了95后职场人的特点,和当前时代发展趋势,为企业打造雇主品牌提供了新的方向和灵感。

 白皮书发现,“稳定性”、“薪资福利”不是95后寻找工作的典型特征,仅有35%的95后受访者看重工作稳定性,低于其他年代逾20个百分点。优渥的物质条件使后者追逐物质外的更多价值。他们不再看重一份长期稳定的雇佣合同与一条传统的职业上升路径,相反更注重自我发展与成长的需求是否得到满足,个人价值是否得到认同。相比名利的追逐,他们更重视职业发展机会、愉悦的工作氛围。传统的监视性、管控型的办公方式与工位设置将受到挑战。

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阿里巴巴集团荣获2019任仕达雇主品牌调研社会责任感最佳雇主;华为公司荣获2019任仕达雇主品牌调研中国企业金奖;西门子和IBM分别荣获2019任仕达雇主品牌调研跨国企业金、银奖;拜耳中国荣获“人力资源创新典范”;诺华集团(中国)荣获“最具行业影响力雇主”;长城汽车荣获“最具行业前瞻人才影响力雇主”;上海交通大学医学院附属瑞金医院荣获“最具信赖感雇主”;米其林中国荣获“最佳招聘战略雇主”,赛默飞世尔科技荣获“最具创新精神雇主”;贝壳找房荣获“最佳行业引领雇主”;博世中国荣获“最具职业发展机会雇主”;陶氏化学(中国)投资有限公司荣获“最拥抱前沿科技雇主”。

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恭喜华为公司荣获2019任仕达雇主品牌调研中国企业金奖

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恭喜IBM公司荣获2019任仕达雇主品牌跨国企业最佳雇主银奖

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恭喜西门子公司荣获2019任仕达雇主品牌跨国企业最佳雇主金奖

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恭喜拜耳中国荣获“人力资源创新典范”;诺华集团(中国)荣获“最具行业影响力雇主”;长城汽车荣获“最具行业前瞻人才影响力雇主”

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恭喜上海交通大学医学院附属瑞金医院荣获“最具信赖感雇主”;米其林中国荣获“最佳招聘战略雇主”,赛默飞世尔科技荣获“最具创新精神雇主”

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恭喜贝壳找房荣获“最佳行业引领雇主”;博世中国荣获“最具职业发展机会雇主”;陶氏化学(中国)投资有限公司荣获“最拥抱前沿科技雇主”

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阿里巴巴集团荣获2019任仕达雇主品牌调研社会责任感最佳雇主

“无雇主时代”来临

在移动、互联、智能技术推动下,“共享平台+企业/个人” 组织形式的出现,已经宣告职场进入新时代。这意味着以创造力、自驱力为主导的无雇主时代已经来临。伴随95后进入职场,将加速传统雇员社会的消失,促进个体创新价值的崛起。未来,越来越多企业将角色从管控转向赋能,升级为赋能、孵化平台,为更多创新者、创业者提供机会。

针对新时代背景下企业面临的挑战,到场嘉宾发表了主题演讲。

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李蕾发表主题演讲《声音的力量》

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赵渊发表主题演讲《Passion Unclock Potential (活力释放潜能)》

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邹静发表主题演讲《与员工共创 —— 企业转型过程中的雇主品牌打造》

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曾贇昀发表主题演讲《雇主品牌之于员工敬业度和候选人投入度的作用》

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齐晓峰发表获奖感言

作为人力资源行业的领导者之一,任仕达深谙人才市场发展,并希望通过敏锐而前瞻的市场触觉,帮助企业与员工了解最新趋势,获得更好发展。 “无雇主时代”概念的提出,给企业提供了新的思路,强调让企业与员工达成合作关系,成为事业发展的共同体,通过“赋能员工”激发他们的创新力,创造并实现更多的社会价值,展现企业的真正魅力。

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