邀您参加线下沙龙 | 劳动争议案件的证据收集与识别 - 赢在证据.

一、劳动争议案件的构成要素

1.  证据种类及具体指引

①　劳动争议案件范围

②　证据种类：书证/物证/电子数据（聊天记录等）/证人证言/视听资料...

③　证据分类：证明当事人诉讼主体资格证据/证明劳动关系的证据/证明自己主张的证据/相关程序应提交的证据

2.  证据收集和应用

①　证据三性：真实性、合法性、关联性

②　不同案情下讨论:主张有无劳动关系时/主张劳动关系解除时/主张工伤待遇时...

3.  适用法律规定

①　法律法规

②　地方性政策及红头文件

③　法院裁审口径...

二、典型劳动争议案例解析

1.  案件事实

①　横向对比：上海地区案例vs外省市案例

②　纵向对比：上海地区不同时期的类案判决

2.  裁判结果

①　裁审口径的差异：上海地区仲裁+一审+二审/不同省份之间

②　政策更新及调整：同案不同判

③　关键性证据总结

三、劳动争议案件举证注意事项

1.  举证责任分配

①　不同情形下的劳动者&用人单位举证责任分配：劳动者主张二倍工资/加班工资/单位主张劳动者严重违纪...

②　法律依据

2.  无效证据有哪些？

四、应诉证据准备之企业管理建议

1.  制度建设

①　实体方面：规章制度、考核标准、岗位说明...

②　程序方面：工会通知、民主程序、员工签收...

2.  职责划分

五、答疑互动Q&A