目前，全球新冠患者已经超过四千万人，有企业破产，也有企业逆势增长。国内兴起的“员工共享”合作，将徘徊在失业边缘的餐饮从业者拉到业务激增的送菜到家服务中……
环境变了，《2020任仕达雇主品牌调研》调查发现，34%的Z世代受访者正在寻求能够提供灵活工作安排的雇主，61%的受访企业表示需要完善高效的组织架构，及时调整部门结构、核心部门及关键员工等方式。面向VUCA时代，市场亟需新型的敏捷组织形态。
近日，由中国对外服务工作行业协会主办的“灵活用工业务交流大会”在北京成功召开，行业灵活用工研究领域的专家学者、国内灵活用工业务领先的人力资源服务机构、会员单位等出席了论坛，进行了互动交流。
任仕达大中华区中国服务外包事业部总经理张鹏先生（Rockee Zhang）受邀参加，以《新常态视角下的灵活用工》为主题，为大家分享创新实践。
疫情让灵活用工成为了“网红”
Rockee表示，疫情助推了灵活用工的发展。二月初，盒马宣布和餐饮企业共享员工引发热议，并快速在网络上散播。
共享员工模式作为共享经济和零工经济的结合体，是一种多方共赢的创新形态。将闲置员工进行跨界共享，调配至用工需求缺口的用工单位，解决"用工荒"，而待岗员工又避免了空岗期并获得劳动报酬。
任仕达全球在灵活用工领域有着60年的经验积累，深谙此道，大中华区响应市场需求，2月初， 火速上线了“分时共享用工”产品服务，帮助企业复工复产，短短几天内，就安置了数百名员工流动就业。
灵活用工将受到更多青睐
国际贸易与城市化、人口老龄化、科技进步与自动化、工作形式多样化将进一步影响未来工作的趋势发展。
《2020任仕达雇主品牌调研》发现，34%的Z世代受访者正在寻求能够提供灵活工作安排的雇主，这一比例明显高于其他世代雇员。同时，高等学历者在求职者更加看重灵活的工作安排。
随着整体受教育水平的提升，以及技术的可实现性，灵活用工将受到更多青睐和应用，传统的就业模式将不断被打破。
特别是在疫情对经济及就业造成影响的背景下，34%的受访者倾向于选择长期+短期组合的雇佣方式。对于他们而言，双重保障不但能够带来更加稳定的收入及丰富的生活，还进一步增加了他们的安全感及稳定性，即便其中一种雇佣方式的收入出现问题，也能够确保其他收入。
灵活用工将助力敏捷组织再造
对于企业而言，随着中国人口红利的消失，外部不确定因素的增加，传统的用工方式已无法满足高效运营的基本需求，在疫情及各项政策变革的催化下，“灵活用工”已成为企业打破传统、改革创新的重要突破口。
灵活办公、主业副业结合的趋势，对企业用工来说，获取多元化用工的契机增多，更有利于敏捷组织的再造。
受技术变革驱动，企业在组织管理上应更趋于灵活、多样、敏捷，将基础性的非核心任务外包，集中于核心业务的经营。
在人力资源配置上，可通过购买、租赁或者共享方式进行人力组合，实现组织的灵活弹性用工。
在直接聘用上，如核心类岗位，企业通过猎头渠道搜寻并长期聘用该类人才，后者往往成为企业提升竞争力的核心人才；在租赁方式应用上，主要体现为以完成一定工作任务为期限的委托，方式包括外包员工、固定任务的合同工等。
在人才共享上，一些专业技能岗位的需求，如设计、咨询等，可以通过自由职业者或众包的方式来获得。
应对不确定性，无论是灵活用工的哪种方式，都有助于企业应对快节奏的环境，高效获取人才，提高运营效能，保持组织的敏捷性。