课程背景
HR智能管理工具时代电子数据的采集与证据转化指南
微信、钉钉……这些办公软件已为现代人沟通的日常，文字、图片、音频、视频等电子信息作为法律的电子证据，很容易被记录下来。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》细化了电子数据的5大类形式，并于2020年5月1日起开始执行：
(一)网页、博客、微博客等网络平台发布的信息；
(二)手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等网络应用服务的通信信息；
(三)用户注册信息、身份认证信息、电子交易记录、通信记录、登录日志等信息；
(四)文档、图片、音频、视频、数字证书、计算机程序等电子文件；
(五)其他以数字化形式存储、处理、传输的能够证明案件事实的信息。
这就意味着，电子数据将被派上更大用场！
它将颠覆以往签字盖章的书面应用惯性思维及做法，让大家意识到谨言慎行的重要性，而另外一方面，又多了一种维权方式。
对企业及 HR 而言，意味更多……如何充分发挥电子管理工具，提高日常管理运营效率？如何定义及明确对企业影响较大的电子数据，进行企业文化、员工言行、培训教育等日常管理的配套提升？如何更好地进行员工关系处理，减少员工纠纷，规避电子数据对企业的不利影响……做为企业的管理者或HR，您做好准备了吗？
为帮助企业及HR理解新规，采取有效措施，上海蓝白律师事务所主办，任仕达协办的“HR智能管理工具时代电子数据的采集与证据转化指南”直播课就要上线了！
课程时间
2020 年6月30日（周二）14:00-16:00
课程大纲
一、仲裁、诉讼是一个特殊的认知过程
(1) 客观事实≠法律事实
(2) 举证规则
二、证据新规对电子证据应用的影响
(1) 什么是电子证据
(2) 新规下电子数据的应用
三、员工关系管理常见的电子材料的效力及证据保留
(1) 电子邮件
(2) 考勤记录
(3) 微信、钉钉等工作软件
(4) 系统记录
(5) 电子劳动合同
四、答疑互动 Q&A
报名方式：点击左下角“阅读原文”或扫描上方二维码在线报名。
（提示：填写报名后，会自动跳出课程助手微信二维码，请扫描二维码加群，届时将以线上形式进行直播）
报名费用：399元/人，任仕达的合作客户可享受限量赠送名额，报名时在公司旁备注任仕达邀请，支付方式选择“蓝白常年顾问单位”选项。