突如其来的新冠疫情，让800多万毕业生遭遇最冷就业季，随着复工复产，招聘需求正在逐渐恢复，但招聘规模仍明显不足。青年人如何提升求职的自信，有规划地面对未来，成为当下社会最关注的问题。
近日，任仕达大中华区董事总经理高蕾女士（Nikki Gao）接受公益组织sHero《人才关怀半小时》专访，分享后疫情时代人才市场的最新动向并寄语青年人才的个人发展。
更好的求职工具
作为专业的综合性人力资源服务机构，任仕达大中华区联合文汇出版社出版发行了《25℃新雇主品牌——市值近千万亿美元行业巨擘的雇主品牌故事》一书，颇受市场欢迎。
针对策划初衷，Nikk介绍：“雇主品牌是任仕达一直在坚持做的事情，我们相信雇主品牌在未来也是越来越重要。任仕达雇主品牌研究覆盖了全球33个国家地区，策划这本书的初衷，是希望帮助企业搭建雇主品牌，利用雇主品牌这个利器吸引到优质的人才。对于候选人而言，就是帮助他们更好地求职。”
“在举办线下活动的时候，发现有很多优秀企业的故事，希望有一种载体可以分享这些企业的成功经验，带着这样的策划初衷，我们深入采访了20多家国内外知名企业。经过近两年的打磨，有了现在大家所看到的《25℃新雇主品牌》一书。”
招聘更加谨慎和理性
疫情加剧全球经济不确定性，随之也影响到了招聘市场，Nikki表示：“今年二三月份，受新冠疫情影响，招聘需求整体下降了20%-30%，四五月份又开始回升。”
“企业的招募需求基本有两个大的变化，随数字化转型，技术类和销售岗位需求增长，组织更趋于扁平化，后台支持部门人员需求减少。”
“同时，市场的招聘节奏更‘慢’，雇主对候选人的选拔更加慎重和理性，更加关注候选人与招聘岗位之间的匹配度，要求候选人具备综合性多元化的技能。”
未来工作更加弹性化
针对后疫情时代下的未来工作，Nikki阐述自己的观点，未来的工作将更加弹性灵活，同时越来越多的人也更愿意体验不同的工作组合方式，如近几年越来越流行的斜杠青年文化。
在此次疫情中，人们的工作观念发生了改变，越来越的人希望在保有长期稳定工作的基础上，获得更多额外的收入。任仕达《2020年疫情后的理想工作报告》显示：29%的受访者倾向在长期雇佣+短期雇佣中找到理想工作。
Nikki表示，通过此次疫情期间在家远程办公发现，在公司里工作很认真的人，在家里同样很认真，差别不大。由于家中环境嘈杂等各种限制性因素，更多的人还是希望回到办公室享有一个可以让自己更专注的办公环境，当然如果可以根据工作或项目的需求，灵活地选择办公地点将更符合大家的实际需求。
打造个人IP
针对大学生及工作两三年的青年人才，Nikki表示，作为一家人力资源公司，任仕达也在充分利用自己的资源，提供一些见习或者培训的机会，让他们有更多的成长机会，帮助他们挖掘自身的潜力。
针对青年人才的职业发展规划，Nikki给出了三点建议：
第一，充分利用好碎片时间，做好时间管理。信息碎片化容易分散注意力，而社会对于自律、时间管理能力及学习能力要求日趋严苛，因此应在有限时间提升认知与专业能力。
第二，立一个1-3年的目标，知道自己努力的方向是什么，然后把它拆成很多的小目标，一步一步地去实现，让自己一天天进步。
第三，树立品牌形象，打造个人的人设或者IP，随着社群经济的发展，我们有机会指数倍放大自己的影响力。无论希望呈现给大家的是一个什么样的人，都需要给自己一个准确的定位，用专业的知识去塑造自己的形象。
大胆尝试
针对职业跨界，Nikki建议可以先去尝试，勇敢踏出第一步，积累跨界需要的知识和能力，深入的学习行业内的专家，了解他们遇到一些坎坷和如何突破的方法。同时，评估一下自己目前的软硬技能有多少差距和可以进步的空间。
其次，对于事情的规划，可以是小而美，切忌把事情想得过大，有时候勇于尝试就是一种进步。
最后就是跟自己设置一个底线，你愿意投入多少时间和精力去做这件事情。
如果这几点都想好了，就大胆地去尝试。