动荡时期，人力资源服务业扮演着至关重要的角色.

近日，上海交通大学第二届“安泰交响”人力资源高峰论坛在沪隆重举行，特邀教授学者、行业专家、商界领袖，与安泰校友、嘉宾们就数智时代与人力趋势洞察、领导力本源与团队成长、共生逻辑与生态赋能等话题展开主题分享与圆桌讨论，共探人力资源发展趋势与未来新格局、新生态。

任仕达RiseSmart大中华区总监赵懿娟女士（Sandy Wong)受邀参加“如何激发并优化人力资本价值”圆桌讨论。

突发的COVID-19公共卫生事件对经济发展持续造成影响，降薪裁员潮充斥着职场，已演变成就业危机，失业人数大大高于2008年全球金融危机期间的水平。

随着诸多行业进入发展周期的拐点，及全球经济变化，各种地方政策变化，裁员潮已经逐渐变成了一种常态。但从长远来看，应对业务波动变化，裁员一定不是最好的做法。

疫情是一面镜子，能够看到企业是否能为员工提供最基本的保障，在疫情之后，企业对于人生命健康的关注和同理心也需要持续发扬。

企业需要比以往任何时候都要更加努力，需要未雨绸缪，以应对不确定性事件的发生，维持企业的可持续运营。

人力资源服务业在动荡时期扮演着至关重要的角色。2018年，16万家机构为约5800万人提供了各种行业的就业机会*。那感觉已经是很久以前的事了。就业市场比那时更动荡。

作为一家备受市场青睐的人力资源公司，任仕达大中华区孜孜不倦，不断开拓创新。顺势推出分时共享用工服务，以雇佣关系不变、按小时共享员工、平台调配灵活等优势特点，贴近市场需求，扩大就业，让客户候选人受益。

Randstad RiseSmart作为全球人才流动方案的服务供应商，拥有一体式的人才流动和职业转换服务集成平台，服务覆盖全球80多个国家或地区逾40个细分行业的组织，量身定制的人才流动解决方案将职业发展、企业内部再就业到外部职业转换计划结合在一起，覆盖企业中所有年龄阶段、所有层级员工的需求，确保在企业发生变化时，给予及时关怀。