受疫情和数字化转型的影响，许多企业面临着组织变革、业务变动和人才调整、优化等诸多问题与挑战，裁员潮逐渐成为一种新常态。然而，裁员是最好的解决方案吗？相信经历过的企业定有同感，裁员并不利于企业的长远发展。究竟什么样的人才流动解决方案，才能让裁员成为过去？确保企业可持续更有效的长远发展。
在此新常态下，只有针对性的人才流动解决方案，才可以解决长期困扰企业的诸多问题：
- 如何高效的实现企业内部再就业？
- 当不得已裁员时，如何规避诉讼等风险的发生，以保护企业的良好声誉和品牌形象？
- 裁员发生时，如何安置那些视企业为家的老员工和刚刚慕名入职的新员工？
9月1日周三下午2:30-3:30，由任仕达RiseSmart主办的线上网络研讨会“让裁员成为过去，新环境下的人才流动解决方案”，特邀业内资深大咖任仕达RiseSmart大中华区总监赵懿娟女士，通过分享一家国际知名科技通讯公司的成功案例，就新环境下的人才流动解决方案进行深度分析与探讨。
特邀嘉宾
赵懿娟女士
任仕达RiseSmart，大中华区总监
作为业内备受尊崇的劳动力策略性职业发展和人才管理咨询专家，在大中华区、亚太地区、欧洲和俄罗斯服务客户，拥有超过35年的管理经验。曾担任Career Partners International’s Greater China partner的执行管理合伙人，主导了大中华地区的劳动力转换以及职业和人才管理咨询业务。同时，也曾任职于全球劳动力转换和人才咨询公司Right Management的副总裁。通过设计高度客制化的劳动力咨询解决方案，以及高效的项目执行来帮助客户取得成功并确保投资回报。20年来，受到客户的高度认可，积累了大量的项目成功经验。曾辅导过1000多名全球多元文化学员，从而积累了丰富的教练经验，其中被辅导学员包括高层管理人员，职能总监，业务部门负责人以及中基经理。
