01 背 景
劳动合同的解除问题始终是司法难点之一。其中，对员工严重违纪，用人单位单方面解除行为的正当性评价，一直是常见的争议焦点。
这个问题涉及用人单位的规章制度设计、员工严重违纪情形的定性、用人单位的责任等等细节，都需要HR管理者熟悉相关的法律法规知识，清楚每一个处理环节的关键因素及内在逻辑，才能在争议发生时运筹帷幄，帮助企业规避风险。
由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的线上沙龙特邀上海蓝白律师事务所合伙人王全欣律师带大家结合实践案例，学习严重违纪解除实务法律要点，帮助HR们顺利娴熟地化解劳动争议、应对劳动争议仲裁及诉讼。
02 时 间
2022年9月29日（周四）14:00-16:00 在线直播
03 课程大纲
一、员工违纪解除的基础
1、老制度（老四样）
2、新规范（新四样）
二、员工违纪的处理与实务指南
1、违纪行为的取证与举证
2、违纪处理方式的选择及实操
3、违纪处理的程序
三、员工违纪解除经典案例解析
1、年终奖发放规则的合理化
2、解除通知中理由的确定
3、末位淘汰的合理合法性
4、员工违纪中的企业罚款权
5、特殊员工（三期、工伤、医疗期等）的违纪解雇
四、答疑互动Q&A
