近日，2020年任仕达大中华区经理人会议成功举办，受疫情影响，此次会议以“acceleration@newways”为主题，采用上海齐聚线下，线上联动全国各地的新方式，群策群力，寻求新增长。
寻找新增长点
在2020年《财富》（Fortune Magazine）发布的世界500强榜单，任仕达凭借2019财年264.995亿美元营收，再次上榜，并荣登行业榜首。
新起点，突显了任仕达在人力资源服务行业中的显著影响力。面对突入起来的疫情，任仕达的业务不可避免地受到影响。由任仕达发起的“在新常态下安全重返工作岗位（Safely Back to Work in the New Normal）”的倡议获得了广泛的关注，并已在26个国家推广。
当人们重返工作岗位，经济逐步复苏的时候，任仕达看到了发展的机遇，正朝着一个以客户需求为驱动的市场迈进。现在正是以新的数字化方式与客户进行更多接触的时候。在经理人会议上，新的方式如何推动业务发展？个人生活以新的方式能做些什么？大家畅所欲言，分享经验、见解。
任仕达大中华区董事总经理高蕾女士（Nikki Gao）出席会议，分享任仕达大中华区发展战略。
Nikki表示：“当下的发展战略由三种新途径组成。跨业务线通力协作，提升客户份额；拓展新业务线，将在大中华区推出转职业务，以多元化的商业模式，致力于为客户提供一站式服务；加速数字转型，通过技术、数字化内容持续提升效率，赋能员工与客户，实现服务可视化，高效能化。”
同时，Nikki还指出，任仕达还将通过加大数字化的内容，增长与客户及候选人的粘性，驱动销售增长；开拓独有的候选人库与渠道，增强数字化招聘与配置；通过提升日常工作的行为效能，实现资源的优化转换。
目前这些战略已经落到具体的实践，希望通过此次会议，集思广益，更好地落地。
值得一提的是，在疫情期间，任仕达大中华区应对逆境，开拓思维，借助人力资源服务外包长期积累的优势，顺势推出分时共享用工服务，贴近市场需求的新途径，扩大了就业，让客户受益，驱动了业务增长。
以开放心态保持激情
针对服务外包业务发展，任仕达大中华区中国服务外包事业部总经理张鹏（Rockee Zhang）做简短介绍，在加速增长上，服务外包事业部以开放的心态，保持激情，探索新途径，进一步深耕，做细分，做极致。
任仕达大中华区中高端人才搜寻与甄选部总经理孙嫣嫣女士（Natellie Sun）介绍疫情对业务的影响，及不断寻找新的增长点新途径的情况。她表示，不管处境如何，团队都在致力于提升专业素养，定位是做一个咨询顾问，而不仅仅是一个招聘者。
任仕达大中华区华东中高端人才搜寻与甄选部总监江越（Chris Jiang）建议大家用积极乐观的心态面对逆境的发生，Try everything，Try all best。
新方式敏捷面对当前环境
与以往传统演讲交流方式不同，任仕达大中华区高级管理团队与经理团队通过圆桌座谈会形式，线上线下互动，打破职能、事业部、区域城市的隔阂，交流后疫情时代下大家都极其关注的业务发展、职业发展、领导力、候选人管理等问题，共谋未来发展的美好蓝图。
围绕acceleration@newways，与会人员脑洞大开，以小组为单位，10分钟展示，5分钟双语互动提问，通过创新行为艺术等方式展现推动业务的思维逻辑。
最后根据投票数，香港小组在七个小组中脱颖而出，赢得No.1，将整个团建气氛推向高潮!
在结束了business@newways的探讨后，迎来了life@newways欢快的团建活动，大家像一家人一样，亲密无间，畅所欲言，收获颇多。
虽然两天会议相对短暂，但团队打破传统的思维模式，用一种全新的方式开展业务，开启全新生活，通力协作，行动一致，目标一致，充盈与提高了自身能力。
2030年，任仕达预计触达全球5亿候选人的工作及生活，进一步推动社会就业。
立足当下，放眼未来，任仕达大中华区全体同仁将在逆境中以积极的心态，砥砺前行，开拓创新，与客户及候选人共赢未来。