7月22日，市政府新闻办第二场“高质量发展、高品质生活”全面建成小康社会专题系列市政府新闻发布会举办。就业作为民生之本，是实现小康社会的重要途径。依托区域内人力资源企业集聚优势，成立的静安区人力资源机构助力大学生就业联盟在会上被重点介绍。
任仕达大中华，作为人力资源机构助力大学生就业联盟发起单位，受到媒体的关注，迎来了中央广电总台、新华社、解放日报、每日新闻社、东方网、澎湃新闻、界面、大公网、21世纪经济报道、上海科技报、广州日报、广东广播电视台等多家媒体到访。
在带领参观任仕达大中华区总部办公室后，任仕达大中华区董事总经理高蕾女士（Nikki Gao）、任仕达中国服务外包事业部总经理张鹏先生（Rockee Zhang）与媒体朋友们进行互动问答与交流。
面对严峻就业形势，2020年4月，任仕达集团牵头，携手德科集团，万宝盛华集团三家全球人力资源服务公司，联合发起组成人力资源服务行业联盟，并发布安全复工指南系列报告，致力于发挥人力资源服务业的作用，为员工安全回归职场提供帮助，推动全球经济复苏。
6月29日，在静安区政府的支持下，任仕达大中华与外企德科、万宝盛华、科锐国际、力德国际、上海外服、诺姆四达、上海人效云计算服务有限公司、智联招聘、英达国际人才等多家伙伴达成合作意向，联合成立了“人力资源机构助力大学生就业”联盟，旨在发挥人力资源机构的市场配置及专业优势，全心全意做好应届高校毕业生的就业服务工作。
助力就业，赋予工作更深层意义
就“人力资源机构助力大学生就业”联盟成立的初衷，Nikki做了针对性的回答。“特殊时期，人力资源服务行业的工作创造了更高的员工参与度和自豪感，赋予了工作更深层的意义。”
“安全复工复产人力资源服务行业联盟项目的启动是在欧洲，集团2020Q2财报显示，自联盟成立以来，任仕达携手多方，帮助全球26个国家地区9万余人安全复工，回归工作岗位。在中国，我们也想做更多，让人感到欣慰的是，这一想法得到了静安区人力资源和社会保障局的积极支持，行业企业的积极响应。”
对于联盟的成立，Nikki进一步阐述，“对于整个人才市场而言，大学生是一个重要且宝贵的人才来源，为企业的创新不断注入新的活力，而人力资源行业就是输送人才、实现就业、推动企业和社会不断向前的催化剂，理应有一份社会担当，利用专业能力，开拓创新思路，主动跨前服务，挖掘更多岗位，吸纳更多人就业。”
危中有机，推出分时共享用工服务
谈及今年的就业形势，Rockee表示，求职者增加的比例远远高于市场提供的就业机会，整体十分严峻。从企业委托的新设岗位与替换岗位来看，新设岗位减少很多，市场趋于保守。
今年二月底，任仕达的调研发现市场还是有招聘需求的，但是招聘的候选人在要求上有了变化，销售、研发两类人员的需求量较大。中基层的人员需求数量明显减少。
危中有机，市场对于灵活用工的需求却在增加。针对疫情用工痛点，借助人力资源服务外包长期积累的优势和专业力，任仕达大中华顺势推出分时共享用工服务，以雇佣关系不变、按小时共享员工、平台调配灵活、到岗即开工等优势特点，满足企业的特殊要求，稳保就业。
稳保就业，我们持续在行动
响应政府的号召，任仕达企业管理（上海）有限公司通过政企合作的方式，与上海市静安区人社局签约了“静安高校毕业生就业服务合作项目”，公司为学生就业提供一对一的定制化服务。
针对项目的进展，Rockee介绍，2020年上海市高校应届生达到19.8万人次，其中本科生和硕士生毕业人数较去年均有所上涨。静安户籍的应届毕业生是3543人。排除公务员、考研、顺利入职的，有768位是需要联盟真正去精准帮扶的。
对此，任仕达发挥专业优势及表率作用，成立了专项小组，进行了一对一的沟通。现在还在持续进行中，截止今天，有51位同学已经看到曙光，有些已经在等待入职了。
在这个过程中，任仕达给予他们就业心理上的辅导和支持，其中包括33位博士生，之前的心态是好不容易读书这么高的学历，突然发现以前师哥师姐可以拿多好的一个工资的，现在连工作都找不到，心态有些失衡。
与他们沟通的顾问建议他们，在大环境下，先择业还是先就业，是一个重新要思考的问题。鼓励他们先就业，在就业当中去发挥自己的价值。
此外，任仕达的顾问会对他们进行简历制作技巧及面试方面的辅导，根据他们的专业能力、背景、期望，推送相关的岗位信息给到他们，并联合企业开展招聘专场。
Rockee表示：“在整个过程中，项目的推进还是非常扎实的。我们也将最大程度地发挥了任仕达的专业优势，让整个职场活跃起来，这对企业发展或者整个人力资源市场生态也好，才能更健康持续地发展下去。”