疫情持续越久，经济遭受的影响越大，失业率也会继续攀升。团结合作与采取行动刻不容缓！任仕达集团积极发挥人力资源服务业的作用，宣布携手行业巨头成立人力资源服务行业联盟，积极应对新冠肺炎疫情新常态，为员工安全回归职场提供帮助。
新冠肺炎疫情席卷全球，给全人类及各地经济带来空前挑战。截至北京时间6月2日6时30分，全球累计确诊新冠肺炎近万例。各行业大中小企业都在险中生存，失业人员不计其数。全面或部分封城措施正影响着近27亿名员工，占全球总劳工人数的81%。国际劳工组织（简称“ILO”）预测，第二季度全球失业人数将达到1.95亿。
疫情远未结束，其影响可能会持续数年。哈佛大学流行病学教授MarcLipsitch与哈佛大学免疫与传染病学教授Yonatan H. Grad的论文登上Science，论文指出，“大流行”之后，若无疫苗、特效药等有效干预措施，人们的社交隔离恐怕需要持续到2022年。
确定的是：人们的工作方式在发生着改变。
毕马威会计师事务所（KPMG LLP）首席经济学家康斯坦斯·亨特（Constance Hunter）在接受采访时则表示：“一旦员工与雇主分离，经济复苏就会变得更加困难。”
安全复工复产将成为新常态。为缓解经济下行及疫情给人们带来的影响，人才市场及所有利益相关方都必须快速适应新环境及新常态，即在未来很长一段时间，社交隔离及其他灵活的工作方式与严格措施将成为工作场所流程的一部分。
为应对当前的紧迫形势，作为人力资源行业的领导者，任仕达集团致力于为适应工作新常态、加快复工复产及经济复苏作出巨大贡献。2020年4月，由任仕达集团CEO Jacques van den Broek牵头，任仕达集团、德科集团，万宝盛华集团三家全球人力资源服务公司联合发起组成人力资源服务行业联盟，并通过敦促企业、工会和非政府组织加入，以及争取政府部门支持，以帮助企业和员工能够在适当的时间安全地返回工作岗位，储备迎接疫情后时代。
该联盟在《新常态下安全复工复产》报告中，倡议大家为确保员工适时安全地复工，避免新一轮感染，立刻采取紧急行动，做好万全准备。并指出不同利益团体间的团结合作是应对工作新常态的基础，包括雇主、政府、工会、机构，以及员工。
在报告中，金字塔模型为雇主提供洞察，使其在了解如何降低疫情影响的同时，安全、适度地恢复运营。供参考的对策建议旨在帮助企业打造安全健康的工作环境，最大限度降低疫情带来的经济影响，帮助众多员工重获工作机会。明确的工作流程及指南旨在让重回岗位的员工放下对健康的担忧。
欲了解《新常态下安全复工复产》的详细内容，请点击下方链接下载报告。
媒体采访或访谈，请联系：
Shannon Xiang, 向楠
高级市场经理，任仕达中国
下载报告
- 新常态下安全复工复产-中文版
- safely back to work in the new normal