2019年1月23日，为帮助企业全面解读、有效应对、风险防范、合规筹划新个人所得税法及纳税申报操作实务、确保企业平稳过渡改革期，任仕达中国与广州南沙创业创新服务平台，在广州南沙城投大厦共同主办了“新税新政新解读，企业实操全攻略”公益讲座。此次讲座作为公益活动，特邀资深专家中国劳资关系研究院院长梁伟权现场进行理论与实践分享，面向新区所有企业开放。
任仕达中国服务外包事业部南区总监Ming Zhang、HR赋能学院院长戴良琴（Emma Dai）出席会议。Emma代表主办方致辞。
Emma表示：“任仕达HR赋能学院始于2018年11月，通过全面整合资源，知识共享的方式，赋能HR。2019年，HR赋能学院将推出一系列HR提升课程，通过培训、沙龙、咨询等方式为HR赋能，助力企业发展。”
社会已进入“四全四环”的时代
梁伟权老师表示社会已进入了一个全透明、全留痕、全信用、全追责的四全社会。社会的透明度比以往任何时候都要高。征信系统已经把每个人的信息都全部联网了，银行也建立了大的数据平台，所有贷款公司的法人信息，所有的信用记录、贷款记录全部都可以查出来。
因此，任何商业上的决策和活动，都必须百分之百合法，将信用资产的管理提到更高的标准。同时，在企业管理上，网络发票管理已进入税务闭环、银行闭环、社保闭环、信息闭环的四环时代。各参保单位应如实向税务机关申报职工上一年度1月至12月的月平均工资。工资的计算口径按照国家统计局《关于工资总额构成的规定》执行。用人单位申报后，税务机关依据缴费文件的规定，自动生成参保单位及个人缴费基数。五证合一后，个税社保、住房公积金、残保金、银行账户等，将在税务系统一览无余。
《个人所得税》六大要点
在个税具体解读方面，梁伟权老师总结了六大要点：1、增值加了综合所得概念，包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得四大类收入，四类收入将合并计算个人所得税；2、对综合所得改为按年计算所得税，在取得所得的次年3月1日到6月30日内办理汇算清缴；3、扩大了减除费用的扣除范围，基本减除费用标准从每月3500元提至5000元，低税率适用的税率级距扩大，并首次增加子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息和住房租金、赡养老人支出等专项附加扣除；4、增加了公益捐赠的扣除，对于教育、扶贫、济困等公益慈善事业捐赠额未超过申报应纳税所得额30%的部分，准予扣除；5、增加了反避税条款；6、加大了征收管理的力度。
新税法工资允许扣除的4项费用：1、基本减除费用，扣除金额为5000元/月；2、专项扣除费用，具体包括个人缴纳的三险一金，不包括单位缴纳的部分；3、其他扣除费用，具体包括独生子女补贴、托儿补助费、临时性生活困难补助、救济金、抚恤金、工伤补贴、差旅费津贴、午餐费、公务用车、通讯补贴收入、生育津贴、生育医疗费及其他属于生育保险性质的津贴、补贴；单位统一组织为员工购买或单位与个人共同负担购买符合规定的商业健康保险产品（在不超过200元/月）的标准内按月扣除，以及不超过规定标准的企业年金及其他项目。
全面把握个税申报要点
个人作为纳税人，在享受“专扣”政策时，首先对条件，将个人情况与6项“专扣”对照，看看自己符合几项，然后报信息，留存必备资料即可。除了大病医疗是限额据实扣除外，其他5个“专扣”项目都是定额扣除，纳税人只需把个人基本情况如实填报，单位在计算其应纳税额时一并计算扣除就可以了。
纳税人报送的资料，有关部门和单位有责任和义务向税务部门提供或者协助核实。如造假，不仅要补缴税款还将被处罚，五年之内再次发现就会录入征信系统。
全国联网后，纳税人在全国范围的申报信息都有可能汇总到一起。
优化薪酬结构
针对当前情况，梁伟权老师建议，企业在薪酬结构设计方面，与现有工资福利制度相结合，设计科学可执行的薪酬管理制度，优化薪酬结构；调控薪酬福利总体成本，使薪酬福利体系激励性更强；形成对外有竞争力且内部公平的薪酬福利体系；使薪酬管理制度合法化。
在企业用工成本趋高的情况下，人力成本的控制从点滴开始，遵守守法、减负、优化的原则，从用人策略、薪资变革、制度修缮、成本优化方面，转变用人观念，重新评估公司人员及岗位情况，多用优秀人才、复合型人才，从源头上合理把控企业的用工成本。
用工思维革命：多元化用工
梁伟权老师表示，每个企业的经营状况都不相同，企业可根据自身情况，对内部用人机制进行优化设计，构建多种灵活用工模式。
《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。如已享受养老保险的退休返聘、实习生、业务外包、共享经济下的灵活用工（如自营劳动者、家庭帮工等）等，可以不用缴社保。然而，此类灵活用工模式中的关系属性界定、对灵活用工从业者的社会保障制度设计与法律保护，以及共享员工模型等，还需完善，或将成为2019年热点问题和行业风口。
针对当前环境下，梁伟权老师给出企业的应对之策：合法合规是用人单位稳定发展的重要保障，因此面对“社保税征”的大势，用人单位首先应当确立合规意识、纠正违规行为。设计、完成薪酬福利体系，适当分解，适当借助外包、派遣，合法控制社保缴费基数；建立、完善社保管理制度与流程，将社保与劳动关系管理、薪酬体系、财务等结合起来，与企业其他人事制度、认识协议等形成统一体与整体流程规范。
互动答疑环节中，与会者踊跃提问，梁伟权老师一一详细为其解惑。通过专家分享的精准新个人所得税法条款和细则解读、实战策略分享和专业成本精算，企业与会人员收获满满，解决了当下面临的实际问题，受到了良好评价。