近日，任仕达大中华旗下的上海派遣人才有限公司荣获2019年静安区“上海市和谐劳动关系达标企业”称号，该荣誉由上海市人力资源和社会保障局、上海市总工会、上海市企业联合会、上海市企业家协会、上海市工商业联合会共同颁发。
双喜临门，广州任仕达人力资源服务有限公司也荣获了由广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会、广州市企业联合会/企业家协会和广州市工商业联合会共同颁发的2019年度“广州市劳动关系和谐企业A级”称号。
提升员工归属感
和谐的劳动关系是企业吸引并留住员工的重要保证，拥有稳定而高质量的团队是推动员工和企业互利共赢的前提。这一荣誉是对任仕达劳动关系协调建设的充分肯定。
任仕达大中华不仅致力于为员工营造愉快宽松的办公环境，还塑造了一个性别平等包容而多样化的组织结构与工作氛围，鼓励女性在各个层级发展，持续加大员工培训与职业发展方面的投入，完善与提高全体员工的薪酬福利，提升员工的归属感。
健康安全作为公司的首要任务
在疫情爆发期间，健康安全作为任仕达集团的首要任务。集团CEO几乎每周都会向全员分享信息，让员工保护好自己，保护好家人。
任仕达大中华采取的一系列措施，淋漓尽致地体现了任仕达构建和谐劳动关系，“以人为先，任行未来（Human Forward）”的品牌承诺。
任仕达大中华第一时间成立疫情应急委员会，采取疫情防控措施。每日细致跟进部门员工及其家属的身体状况和接触人员情况，为他们普及疫情信息与防疫知识；积极安排采购口罩、体温计等防疫物资，确保员工复工前合理分配至全国各地办公室；组织线上员工活动缓解疫情期间的焦虑，传递正能量；积极践行数字化转型战略，通过内部培训帮助员工适应新办公方式，视频面试、远程会议等，借助数字化技术提升效率。
最大限度地保障员工的生活收入
与此同时，任仕达大中华区成立了特别行动小组，针对分布在各个城市的数万名外包员工，自除夕夜起，每天进行准确登记、定期排查，为他们购买和发放防疫物资。对疑似病例的员工和家属及时提供帮助。
任仕达的客户群体来自各行业，其中也包括奋斗在一线的医务人员、保障民众正常生活的服务人员。为了让他们没有后顾之忧，任仕达的员工主动加班，确保他们可以准时收到工资。
由于国家延长复工时间，部分业务外包项目推迟启动，但任仕达并没有因此裁撤员工，也没有降低员工的薪资。最大限度地保障员工的生活收入，维护社会的稳定和谐。