近日，任仕达再添喜讯，经上海市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会等单位评审，上海任仕达人才服务有限公司荣获“上海市和谐劳动关系达标企业”称号。
该评审于2018年4月份启动，历经一年，经历了专业培训、企业自查、材料准备、上门核验等多个过程，最终在2019年4月进入公示阶段，静安区共有202家企业获此称号。这一荣誉是对任仕达劳动关系协调建设的充分肯定。
对于任仕达而言，实现劳动关系的和谐发展既符合企业的利益，也符合员工的利益。一直以来，任仕达在企业文化建设上，坚持以人为先，为员工营造愉快宽松的办公环境，促进企业和员工之间构建劳动关系和谐。坚持把企业发展成果惠及所有的员工，实现员工对发展成果的共建共享，提升员工对公司的认同感和归属感。
在办公环境的塑造上，任仕达中国是全球中第一个使用“以人为先，任行未来（Human Forward）”风格元素的办公室，在设计上打破常规办公空间的布局形式，以公司的价值观为基础，传递公司内在的精神性追求，舒适而有温情。节假日，公司组织丰富精彩的团队活动，营造大家庭的温情氛围。
除了舒适的办公环境与工作氛围的营造外，为了提高员工的归属感，任仕达每年都会开展全球性的员工满意度调查（Great People Survey）。同时“参与式管理”也是任仕达发展的驱动力之一。管理层时常深入各个业务部门了解情况，同一线员工沟通，如线上沟通渠道Talk to Nikki开通，只要点击登录，就可以用最直接的方式与任仕达中国董事总经理高蕾女士（Nikki Gao）进行交流，搭建了管理层与员工最直接的沟通桥梁，让员工更有参与感与归属感。
在员工组成上，任仕达已经塑造了一个性别平等包容而多样化的组织结构与工作氛围，鼓励女性在各个层级发展。在员工激励方面，任仕达知恩于心，感恩于行，在员工培训与职业发展方面持续加大投入，完善与提高全体员工的薪酬福利与培训发展，为员工提供有意义的奖励与公平的报酬，同时鼓励卓越的绩效表现。近期，任仕达中国区近40位高绩效达人接收到来自荷兰总部的盛情邀请，在荷兰进行了为期一周的游学。
不仅如此，任仕达还努力发挥达标企业示范引领作用，自觉遵守劳动保障法律法规，促进企业与社会的和谐关系发展。继任仕达全球化企业社会责任平台Randstad With Heart（RWH）启动后，任仕达全球积极投身于公益事业，将“以人为先，任行未来（Human Forward）”的品牌承诺付诸于生活，通过丰富的社会及志愿服务活动，倡导员工能够广泛回馈世界各地的社区及社会。
这也是任仕达雇主品牌核心的价值观之一，和谐共赢，通过践行社会责任，为整个社会创造价值。就在不久前，任仕达还成立了任仕达中国新的社会阶层人士联谊会（简称任仕达中国新联会），秉承公司的核心价值观和专业优势，将组织丰富多彩的联谊活动，创新形式，不断拓展联谊交流的广度与深度，促进人力资源服务行业中新的社会阶层人士的相互联络、学习和交流，为和谐社会构建及社会发展和经济繁荣做出更多的贡献。
