任仕达中国任性职场校园公益行走进华东理工大学商学院

活动期间，任仕达三位具有十多年资深经验的职场专家依次就招聘需求趋势、企业需求的优质候选人特征、如何提高简历及面试通过率做了深入分享，为即将求职的同学们指点迷津。

针对2018年的招聘趋势特点，资深专家从区域、行业、职能等维度做了深入的分析与介绍，通过直观的大数据图表，让其了解市场需求趋势，并分享了任仕达的一些热门职位。数据显示，在制造业领域，外移与升级双重因素影响，上海地区总体招聘量有下降，但招聘绝对数在全国区域内仍保持前列，行业内的TOP集团及具有优秀新兴技术能力的创业型企业依然保持着活跃的招聘需求。

在企业需求的优质候选人特征话题中，资深专家从企业在招聘中关注的硬性条件与软性条件做了分享，针对企业招聘关注的软性条件分技术岗、管理岗、销售市场岗做了重点介绍，建议其在求职前理清并明确求职动机，增强企业文化适应能力，注重创新、战略、抗压等能力的培养与提升。在如何提高简历及面试通过率话题上，资深专家通过生动的案例点评方式，重点介绍了简历制作及面试环节应注意的一些关键问题。

互动交流环节中，同学们与专家们面对面深入交流，专家们就职业发展、求职及简历制作答疑解惑、悉心指导。

活动结束后，同学们纷纷表示专家分享内容丰富且实用，帮他们理清了求职方向及求职过程中应注意的事项，提高了他们的求职技能。

任仕达中国在多年前即在全国高校推出“致青春赢职场”求职教育系列公益活动，助力大学生提升职业技能。2018年公益活动再次全面升级，聘请了来自北、上、广、深等城市500强名企高管、独角兽企业资深HR作为职场导师，在全国高校开启了“任性职场实验室”。

首场活动在武汉覆盖了七所高校逾万名大三、大四及研究生同学；第二站走进安泰经管学院，为中国全球运营领袖项目（CLGO）中的同学们做了“职场转型之功与名”的话题分享。同年，任仕达继续开拓新格局，创投职业社交网络GoodWall，在高中生、大学生与雇主之间建立桥梁提供实习机会。至2030年，任仕达目标预计触达全球5亿候选人，进一步推动社会就业。