01 背 景
《中华人民共和国个人信息保护法》已于2021年11月1日正式开始实施。这意味着在数据安全和个人隐私保护两大关键的边界规则下，从招聘、入职、在职管理到离职全流程，企业将面临前所未有的严格监管。
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在招聘中，还能像过往一样收集应聘者简历吗?背景调查是否必须应聘者同意？招聘结束，未录用人员的个人信息如何处理？可以永久保存吗？
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在管理中，能否要求员工提供家庭成员信息（配偶、子女、紧急联系人）等？集团内共享或向社保/公积金机构、背调公司/保险公司等提供员工信息数据，需要员工同意吗？全球化企业数据集中存放在总部HR系统是否合规？是否需要做本地化处理？员工个人信息跨境传输怎么办？
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在离职后，员工离职能否要求一键删除个人信息？是否有义务提供履行竞业的相关凭证？竞业调查是否侵犯员工个人隐私权？为帮助离职员工再就业，可否直接将员工简历/求职信息发在各类微信群中？
由任仕达与上海蓝白律师事务所合办的线上沙龙“人力资源视角下的员工个人信息保护操作实务 ”从人力资源管理的视角，梳理个保法中与人力资源管理相关的合规要点，结合蓝白在人力资源合规方面的实践经验，为企业提供全方位的解答和建议。欢迎您的参与！
02 时 间
2022年4月28日（周四）
14:00-16:00 在线直播
03 课程大纲
一、个保法要点
1．什么是个人信息？如何区分一般个人信息&敏感个人信息&私密信息？
2．公司对个人信息的处理都包括什么？
3．员工对个人信息拥有哪些权利？
4．公司的义务是什么？
5．违法后果有哪些？
二、招聘/入职
1．典型案例与常见问题
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个保法下还能像过往一样收集应聘者简历吗?
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背景调查是否必须应聘者同意？
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招聘结束，未录用人员的个人信息如何处理？可以永久保存吗？
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员工个人信息收集应注意哪些事项？
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能否要求员工提供家庭成员信息（配偶、子女、紧急联系人）等？
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员工拒绝指纹、人脸考勤，怎么办？
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集团内共享或向社保/公积金机构、背调公司/保险公司等提供员工信息数据，需要员工同意吗？
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全球化企业数据集中存放在总部HR系统是否合规？是否需要做本地化处理？
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员工个人信息跨境传输怎么办？
2. 合规要点
3. 配套文本
三、在职
1．典型案例与常见问题
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办公室监控侵犯个人隐私吗？
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可以对员工电脑、手机、邮箱等进行监控吗？
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合规调查中，公司是否有权查阅员工邮箱、手机、电脑等？
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公司内共享员工通讯录是否侵犯员工个人信息权？
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用人单位行政人员代购机票、火车票等向第三方采购服务时提供员工信息是否要征得员工单独同意？
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公司收集的个人信息保存期限如何设置？
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是否有必要对员工个人信息进行定期删除？
2．合规要点
3．配套文本
四、离职
1．典型案例与常见问题
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员工离职能否要求一键删除个人信息？
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员工离职后是否有义务提供履行竞业的相关凭证？
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竞业调查是否侵犯员工个人隐私权？
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为帮助离职员工再就业，可否直接将员工简历/求职信息发在各类微信群中？
2．合规要点
3．配套文本
