这个暑期是很特殊的一个求职季，遇上了疫情，又是00后们走入职场的第一个毕业季。00后如何看待职场？去大厂还是最吃香的选择吗？灵活就业可否作为一种选择？对他们的就业有哪些建议？
近日，任仕达大中华区中国服务外包事业部总经理张鹏先生（Rockee Zhang）参加第一财经杂志微博连麦，围绕#准备好和00后做同事了吗#这一话题，与企业和求职者分享洞见。
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稳定与愉快的氛围同样重要
在微博连麦中，Rockee 表示，在《2022任仕达雇主品牌调研中国大陆区报告》中，我们发现在理想雇主员工价值主张驱动因素中，00后在理想雇主的选择上，更加看重长期工作的稳定性、愉快的工作氛围、工作与生活平衡。
在长期工作的稳定性上，他们倾向于选择一些大的平台，如大厂或者国企，还有一些选择慢就业，或者选择国考、考研。
在企业选择上，他们比较看重愉快的工作氛围，能够发挥主动性与创造性的环境。
他们注重工作与生活的平衡，在工作城市的选择上，会更好地权衡宜居与宜业，更愿意选择二三线城市，一些宜居的城市去工作。
这些调查结果给予我们以及雇主一些启发，更好吸引与保留00后的人才。
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求职心态更加开放
尽管受到996、裁员等这些负面舆论的影响，互联网大厂业务的广泛性与财务的稳定性，良好的职业发展机会对00后仍具有吸引力。
但同时，00后的求职心态更为开放，他们也愿意看中小企业的机会，对弯道超车的中小型企业、本土企业的接受度有显著提升。
中小型企业在数字化背景下，通过创新力赋能，弯道超车、不断颠覆大企业的可能性增加，以及灵活的组织结构与管理方式、广阔的职位发展空间，让00后看到了更多的可能性。
中国智造，本土企业快速的崛起，赋予了新一代人文化自信的力量，本土企业对他们的吸引力也在持续提升。
03
更加追求自我价值的提高与认可
00后是指2000年出生后的新一代，与出生在上世纪80，90年代的人们有着很大不同，是在科学技术与信息产业飞速发展的背景下，也是中国经济快速发展的这个阶段成长起来的。
作为互联网的原住民，他们有着不同于前人的视野与见解，思考问题更贴近时代。
00后大多都是独生子女2.0，生活条件也好了许多，工作追求也与上一代大为不同，不仅是为了生存，而是为了生活，更倾向于追求自我价值的提高、实现与认可。
基于对00后的了解，跨代之间的职场相处也会更融洽。
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灵活就业是一种很好的选择
针对可否通过外包方式进入心仪的公司获得转正的机会。Rockee认为，这几年，疫情真真切切地让求职者和雇主认识到灵活用工的价值。灵活就业区别于传统的就业方式，包括非全日制、临时性和季节工、外包派遣等形式。
对于企业而言，灵活用工可有效满足业务季节性波动、短期项目或季节性用工需求，提高组织战略的灵活性与高绩效性。
我们的调研及线下接触发现，各行各业对灵活用工的接受度和应用范围都在提升，尤其对于处于转型期、扩张期、稳定发展期的企业使用灵活用工的倾向性更高一些。
对于求职者而言，灵活用工有着很多的价值，有助于了解不同企业的文化、不同岗位的工作性质和强度，有助于满足自己的职业期望值，探寻适合自己的职业发展通道和机会，获得知名企业的就业机会，积累所需的经验。
总的来说，灵活就业对于刚毕业的00后而言，不失为一种好的选择。
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深入拆解职位要求，给00后更多机会
针对00后担心“目前的大学教育和职场脱节，该怎么办”这个话题，Rockee建议，大学教育是一个基础教育阶段，00后更应该抓住这个机会提高自己的软性技能。
主动的学习能力、探究解决问题的能力、批判性思维与分析能力，创新力是在这个时代所需的可持续发展的能力。
00后应该抓住在校的机会，提升自己的软性技能，在学业之余，增加丰富的社会实践，将所学与所用结合起来，更有助于提高自身就业能力与竞争力。
同时，在就业心态上，建议更多的00后，不妨先就业再择业，在探索中找到适合自己的职业发展方向与目标。
对于企业而言，对职位的任职要求可以进行深入拆解，理清哪些岗位是需要与专业对口的，哪些是可以跨专业任用一些无经验的年轻人的，也有助于企业在更大的人才库中，挖掘与培养所需的人才，给予应届毕业生更多的机会。