2020年中国率先控制疫情，复工复产，实现经济增长由负转正。在这种趋势下，2021年中国的经济前景与就业前景将如何？ 哪些行业的人才招聘需求较为旺盛？在人才招聘与人才吸引上，企业还面临着哪些挑战？
在香港荷兰商会举办的活动上，任仕达大中华区中高端人才搜寻与甄选部总经理孙嫣嫣女士（Natellie Sun）受邀参加并发表主题演讲，分享市场发展及人才招聘趋势。
中国经济全面复苏在即
中国作为最早从新冠疫情中复苏的国家，被列为境外市场最佳投资地，在近期全球资产配置时，纷纷表示看好中国。受冠状病毒流行的影响，过去被转移到南亚的服装供应链开始重新回流中国。再加上内生消费增长的加持，消费环境的改善，据天猫官方宣布，2020天猫双11全球狂欢季总成交额4982亿人民币，约合741亿美元，这一系列迹象使中国经济2021年的增长前景更加确定。
创新正在使中国经济焕发新活力，科技行业快速增长、大量新股上市，中国正在以创纪录的速度创造新的亿万富翁。腾讯公司发布的2020年第三季度财报显示，腾讯公司营业收入同比增长29%。据相关调查显示，广东2021年的加薪幅度预期高于香港。
受益于区域化发展策略，2020年粤港澳大湾区和深圳先行示范区建设全面铺开，大湾区内各商业银行加速定制化的综合金融服务方案的升级和落地。这些都将进一步助推经济的复苏发展。
招聘活动增多
伴随着经济修复，国家统计局发布的经济运行数据显示，2020年1至10月份，全国城镇新增就业1009万人，提前完成全年目标任务。这一目标因受疫情冲击，目标比往年调低，为900万人。在这背后，援企稳岗、助企纾困等一系列稳就业的积极政策发挥了重要作用。但就业形势还面临一些结构性压力，大学生就业依旧特别困难。
企业的招聘活动开始逐步恢复至疫情前的水平。目前中国就业机会最多的行业主要集中在软件和IT服务业、商业服务业、房地产、金融业与制造业。与科技创新相关的产业，在线教育、游戏、生命科学、营养行业的人才需求尤其旺盛，而传统工业、依赖出口的制造业仍在苦苦挣扎。
人才需求主要分布在工程技术、销售、运营、金融财务、信息技术等职能领域。销售经理、产品经理、软件工程师、项目经理、总经理类岗位人才为市场热需。
人才招聘依然是最大挑战
数字化已经渗入经济的各个领域，数字金融、数字化医疗诊断、智能家居、无人驾驶技术……对人才的配置和技能需求也在加速提升。如何吸引并招聘到优秀的合格人才，依旧是企业经营面临的最大挑战。
2020任仕达雇主品牌调研报告显示，求职者选择雇主时，比较看重富有吸引力的薪酬和福利、工作稳定性、职业发展、工作与生活平衡、良好的财务状况，愉悦的工作氛围等因素，而企业提供的人才吸引与保留条件却与之不匹配，因此雇员与雇主之间的认知差距，还需进一步弥合。
总之，对于诸多企业而言，要在中国市场发展，还需要本土化的人才及人才管理。在中高端人才需求领域，人才竞争战依然存在，企业要想保持长久的竞争力，还需要持续提高人才吸引力。